为什么私营企业不上保险不签合同？

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私营企业为何不投保不签订合同？
首先，由于尚未有劳动者对此类违法行为进行举报，私营企业才敢采取冒险行为，不投保、不签订合同。这种做法是违法的。劳动者应当积极收集证据，一旦遭受不公，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付相应的赔偿。
如何维护自身权益？
劳动者应从入职开始就保存相关证据。如日后出现任何问题，这些证据可以帮助劳动者在劳动局申请仲裁，要求企业补交社保或支付未签订劳动合同的赔偿金。
根据《劳动合同法》规定：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。
- 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如未同时订立，用人单位应在用工之日起一个月内订立。
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，均可解除劳动合同。
- 用人单位若未提供劳动保护、劳动条件，未支付劳动报酬，未缴纳社保，或有其他违法行为，劳动者有权解除劳动合同。
- 在特定情况下，如遭遇暴力、威胁或非法限制自由，劳动者可以立即解除劳动合同。
劳动者权益保护：
- 用人单位如有违法行为，劳动行政部门将责令改正，并给予警告。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
- 若用人单位提供的劳动合同未载明必备条款或未交付劳动者，将受到劳动行政部门的责令改正，并可能需要承担赔偿责任。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付劳动者两倍的工资。若违反规定不签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起每月支付两倍工资。