一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
辞职不批直接走了可以吗
辞职不批直接走了可以。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，即使领导不批准，也可以在通知期满后直接离职；如果是试用期内的劳动者，则需提前三日书面通知用人单位。在试用期满后，劳动者同样可以直接离职。对于劳务合同，由于其相对自由，劳务工可以在直接告知后离开，无需提前一个月...
离职不给批可以直接走吗
离职不给批可以直接走。根据《劳动合同法》，劳动者提前一个月书面通知用人单位即可单方面解除劳动合同，即使用人单位不批准，劳动者也可以在通知期满后直接离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。在试用期内，劳动者提前三日书面通知即可解除劳...
离职公司不批准可以直接走吗
离职公司不批准不可以直接走。员工在离职时应遵循劳动合同约定的离职程序，提前通知公司并办理离职手续。如遇公司不批准的情况，应与公司进行协商和沟通，或寻求法律途径解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一条款明确规...
提离职领导不批,可以直接走吗
一、离职不给批可以直接走吗1、离职不给批可以直接走。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动...
离职申请不批准可以走吗
法律分析：劳动者提出辞职后，用人单位批准或不批准，效果都是一样的。都不影响劳动者的离职。离职申请不通过30天期满后就可以直接走，如果没有到期就直接走的，给公司造成的损失，公司可以要求劳动者进行赔偿。如果是试用期，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。因此，提交离职申请后...
离职申请不批准可以走吗
劳动者在提交离职申请后，不论用人单位是否批准，其离职的权利均不受影响。如果离职申请未获批准，劳动者依然有权在提出申请后的30天后直接离开。若未满30天即离岗，用人单位可能要求劳动者赔偿因其突然离职而造成的损失。在试用期内，劳动者需提前3天书面通知用人单位。用人单位有责任在劳动者离职时结清...
离职不给批,可以直接走吗
【法律分析】：如果你离职未被批准，直接离开工作岗位，这可能被视为违法解约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不同意解除合同，且不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决问题，并需保留好相关辞职文件。劳动者...
如果劳动辞职不批怎么办?
而辞职是劳动者需要提前三十天、或者是三天向单位提出解除劳动关系的请求。2、是否可以直接揍走人不同 (1)合同到期后可以立即走人。劳动合同一般都有一定的年限，如果合同到期了，这时候又没有续约，这个时候员工可以不用提前通知用人单位，到期后直接走人就可以了，也就是劳动合同到期后可以自动离职。(2...
离职申请不批准可以走吗
不需要公司批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；公司有义务结清工资办理离职手续。3、如果没有提前30天提出离职，公司也不存在违法情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给公司造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，公司可以要求承担。
离职领导不批可以直接走吗
离职领导不批可以直接走。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇...
