公司调动人员安排员工不愿意去有赔偿没有

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公司调动人员安排员工不愿意去的赔偿情况如下：
1. 若公司擅自变更员工工作内容或岗位，员工不服从安排被辞退，员工有权获得补偿。
2. 如果公司违法辞退员工，员工可获得赔偿金，赔偿金按经济补偿金的二倍计算。
3. 公司安排的工作在员工职责范围内，员工因重大过错被辞退，则无补偿。
4. 公司调动工作地点，劳动者不愿意去，依法解约无赔偿，但有经济补偿金。
5. 公司因劳动者不能胜任工作提出协商解除劳动合同，需支付经济补偿金。
6. 劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司应支付经济补偿金。
公司调动人员的赔偿规定包括：
1. 法律规定：根据劳动法相关规定，公司在调动员工时应遵循合法、合理的原则，且不得违反劳动合同约定。
2. 合同约定：员工与公司签订的劳动合同中可能会包含关于调动的条款，包括调动条件、程序及可能的赔偿事宜。
3. 协商一致：如果调动涉及到员工的重大利益变动，应当与员工协商一致，必要时可能涉及赔偿或补偿。
4. 调动合理性：公司在调动员工时需要考虑调动的合理性，如地域距离、岗位变化等，这可能影响是否需要进行赔偿。
5. 不愿意调动：如果员工不愿意调动，公司不能强迫员工，双方可以协商解决，如解除劳动合同可能涉及经济补偿。
综上所述，公司调动人员安排员工不愿侍意去的赔偿情况包括员工不服从变更被辞退、违法辞退、重大过错被辞退等情况，其中员工有权获得补偿或赔偿金。但若工作地点调动或劳动者不能胜任工作导致解除劳动合同，则可能无赔偿或需支付经济补偿金。
【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。