公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿

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一、法律分析：若公司调动工作地点，员工不愿前往，则可能涉及用人单位违约行为。在这种情况下，员工可能有权获得经济补偿。补偿的计算标准通常是根据员工在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
二、若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿的计算将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，但补偿年限最高不超过十二年。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了上述经济补偿的具体计算方法和限制条件。