协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿
【法律分析】：如果用人单位单方面调动工作岗位，没有经过劳动者的同意，用人单位的行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且...
公司搬迁我不去有没有赔偿
法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...
公司地址变更员工不愿去需要给补偿吗
公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十...
公司调动工作地点不愿意去怎么办
法律主观：公司调动工作地点而劳动者不愿意去，如果公司依法与劳动者解约的，没有赔偿，但是会有经济补偿金；如果公司因此违法与劳动者解约的，则会有赔偿，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿
一、法律分析：若公司调动工作地点，员工不愿前往，则可能涉及用人单位违约行为。在这种情况下，员工可能有权获得经济补偿。补偿的计算标准通常是根据员工在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。...
调动工作地点离职能申请赔偿吗
1. 用人单位因合法理由调动工作地点，劳动者不同意时，无需支付赔偿。只需依法解除劳动合同，并根据工作年限支付经济补偿金。2. 用人单位无合理理由调动工作地点，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求赔偿金，并可申请用人单位支付赔偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况...
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下：1、如果合同内有约定搬迁...
公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿
1、如果公司依法与劳动者解除劳动合同，因调动工作地点而劳动者不愿意去，公司通常无需支付赔偿金，但应当支付经济补偿金。2、如果公司因调动工作地点违法与劳动者解除劳动合同，劳动者通常有权获得赔偿。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。二、劳动合同中调动工作地点的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法...
如果工厂搬迁员工不愿意去是否需要赔偿
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时，用人单位可依法解除劳动合同，并根据员工工龄支付经济...
公司要求调换门店,本人离家较远,不同意去,离职是否能获得赔偿?
可以获得赔偿，公司单方面调整工作岗位或者工作地点，员工有权拒绝，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。法律...
