给公司开车出事故驾驶员是否需要赔钱

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当公司雇员在执行工作任务期间驾驶公司车辆发生交通事故时，理论上一般无需个人承担赔偿责任。根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一原则基于雇员执行职务行为时代表的是公司，而非个人，因此应由公司作为侵权责任的主体。

然而，若雇员存在故意或重大过失行为，导致交通事故的发生，情况则有所不同。在这种情况下，雇员可能需要承担部分或全部赔偿责任。依据法律规定，用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的工作人员进行追偿。这意味着，尽管一般情况下雇员无需直接负责赔偿，但在存在过失的情况下，仍需考虑可能的法律责任。

对于劳务派遣期间发生的交通事故，法律同样做出了明确规定。根据《民法典》相关条款，被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位若存在过错，也需承担相应的责任。这一规定旨在明确在劳务派遣情境下的责任归属，确保损害赔偿的责任落实到相应的主体。

综上所述，公司雇员在驾驶公司车辆期间发生交通事故时，原则上无需直接承担赔偿责任。然而，在存在雇员的故意或重大过失的情况下，赔偿责任可能转嫁至雇员。同时，劳务派遣期间的交通事故，应由接受劳务派遣的用工单位承担主要责任，劳务派遣单位在存在过错时也需承担相应的责任。法律对此的明确规定旨在保护各方权益，确保在交通事故责任认定时有明确的依据。