合同说是3月的试用期，但是领导又说要半年的试用期，半年后不合格，就辞退.现在已经过去了4个月！
请问我签了3年合同并且过了3个月的试用期，在开始的时候还签了价值4万培训协议，请问我如果辞职的话，我要拿多少钱，培训肯定没有花掉4万的，如果公司现在要辞退我的话，我能有什么补偿！
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
因此公司延长试用期不合法：
（1）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果再延长试用期6个月，即达9个月，超过六个月。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
延长试用期，相当于第二次约定。
2、用人单位4万元的培训费有无凭证.
3、你已经干了4个月,试用期已满,有下列情况可以要求补偿金:
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照下列情况解除劳动合同的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）用人单位被依法宣告破产的；
（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
六、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
因此公司延长试用期不合法：
（1）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果再延长试用期6个月，即达9个月，超过六个月。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
延长试用期，相当于第二次约定。
2、用人单位4万元的培训费有无凭证.
3、你已经干了4个月,试用期已满,有下列情况可以要求补偿金:
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照下列情况解除劳动合同的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）用人单位被依法宣告破产的；
（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
六、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第1个回答 2008-11-22
请问：你是学造币专业，还是开宇宙飞船？
他说有4万就有4万呀。三个月，四万培训费还是很可观的，你想学什么来我这，打五折。
有些费用是有点高，但是要看看你是做什么嘀。
公司为了让你能胜任某个岗位花的培训费用可能会公司全额出资，也有的会和你协商共同分担。如果是共同分担的话协议上会注明
你就要了解是哪些项目，都要花多少人民币
是否是该岗位必须要掌握的知识或技能。如果这些没有告诉你，教你打个领带收你5000，打个比放。未免也太贵了。是不。当你是范大师。
每个项目都有标价，协议上面没有写要你出钱就不用管他。写了的话，用了多少叫他开票过来，你是消费者呵呵。看他敢开不。
合同是三个月试用期，试用期满要么转正。要么试用不合格辞退。
另外就是重新签定用工合同从头再来。当然你也可以不干的。
除了以上几种情况，再出现其它新的状况的话你就可以去告他。
告他你可以得到少发你的工资，另外一年的话辞退你要多发一个月的工资。四个月嘛，补你一个星期的工资喽。可能不是和你的工资标准一样。最低的话也不会低于你处的市最低工资标准。本回答被提问者采纳
他说有4万就有4万呀。三个月，四万培训费还是很可观的，你想学什么来我这，打五折。
有些费用是有点高，但是要看看你是做什么嘀。
公司为了让你能胜任某个岗位花的培训费用可能会公司全额出资，也有的会和你协商共同分担。如果是共同分担的话协议上会注明
你就要了解是哪些项目，都要花多少人民币
是否是该岗位必须要掌握的知识或技能。如果这些没有告诉你，教你打个领带收你5000，打个比放。未免也太贵了。是不。当你是范大师。
每个项目都有标价，协议上面没有写要你出钱就不用管他。写了的话，用了多少叫他开票过来，你是消费者呵呵。看他敢开不。
合同是三个月试用期，试用期满要么转正。要么试用不合格辞退。
另外就是重新签定用工合同从头再来。当然你也可以不干的。
除了以上几种情况，再出现其它新的状况的话你就可以去告他。
告他你可以得到少发你的工资，另外一年的话辞退你要多发一个月的工资。四个月嘛，补你一个星期的工资喽。可能不是和你的工资标准一样。最低的话也不会低于你处的市最低工资标准。本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-11-22
你的是什么单位啊？既然合同上写的是三个月，那么领导必须按照合同办事，毕竟法律大于你们领导说的话，如果他一定要半年，那么就说明他违约，你可以按照合同要求他赔偿的，如果官司打赢了，你或许可以拿回你的培训费和第四个月你的少于正常工资的那部分钱，或者按照实际你的工作情况退还一部分培训费
第3个回答 2008-11-22
如果合同上对这4万培训费有特殊条款的话，就要履行的，你干嘛要辞职啊？让他辞退你 多好？还能给你补偿？具体的 你去当地劳动仲裁部门询问吧！
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