当然，如果公司行为实在是恶劣，完全可以拒绝辞职，公司强行解除劳动关系的，1、举报到劳动监察大队；2、可依法申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，公司不愿意的，主张给予劳动补偿、以及赔偿、伤残补助，拒绝支付的，要求双倍支付，至于金额，是根据工龄和伤残程度以及工资多少来确定的
有保工伤保险吧.伤残等级是几级? 9级能社保赔14000元(不是公司出的钱) 公司辞退要另赔偿8个月的工资...8级18000元.公司辞退赔14个月工资....依此类推.
我爸爸在一个工厂里发生了工伤.评残后,公司的领导就要他辞工,请问我...
最好是双方协商解决公司补偿事宜 当然，如果公司行为实在是恶劣，完全可以拒绝辞职，公司强行解除劳动关系的，1、举报到劳动监察大队；2、可依法申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，公司不愿意的，主张给予劳动补偿、以及赔偿、伤残补助，拒绝支付的，要求双倍支付，至于金额，是根据工龄和伤残程度以及工资...
工伤发生后(脾脏破裂)辞退该员工(苏州)怎样计算补偿金
具体不知道你工伤后鉴定的伤残等级是几级，这个和你的补偿金有一定关系的。具体如下：一、一次性伤残补助金（这个由工伤保险管理中心支出，如公司未给员工缴纳工伤保险基金，管理中心是不会理赔的，可以向所在公司主张）计算公示：前12个月的平均工资*等级系数（十级6个月，九级8个月，八级10个月，依次...
工伤我想评残,公司说评残要签离职申请,我不想离职,我该怎么办
3.与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
出了工伤认定和评残出来后,厂里老板跑了,这钱还可以要回来吗?
可以要回来的 直接找厂里 现在的负责人要 既然那个人接管厂子 就应该负责以前的事情 只要厂子在 就可以要回赔赏
工伤评残了,准备辞工,怎样才能拿到赔偿款
回答： 这个事你先确定是否已经申请了工伤认定和劳动能力鉴定，如果有工伤认定和劳动能力鉴定，并评上了伤残等级，你亲戚就可以得到三笔钱，1、一次性伤残补助金；2、一次性伤残就业补助金；3、一次性医疗补助金。其中第一笔在劳动能力鉴定后就要支付，后两笔在劳动关系解除时支付。因此，劳动争议的诉讼时...
...问公司怎么处理,老板却一推再推。您说,我该怎么处理。
你好，工作中受伤可以申请工伤，治疗终结后去劳动鉴定委员会评残！1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的...
我父亲65岁,在公司手指断了后接好后又在公司上班一年,今年公司将他辞退...
1、你的父亲65岁，已经过了退休年龄，因此与单位不是劳动关系，不能认定为工伤，不能到劳动仲裁委申请仲裁，因此不存在1年的时效问题。2、你的父亲与单位的关系只能算作是劳务关系或者雇佣关系，受伤则属于人身损害，因此你可以在申请评残后直接到法院起诉，现在法院的诉讼时效为3年，并没有过期。
工伤认定下来了,劳动能力鉴定也下来了,但是公司不想赔偿,该怎么办?
你手上有评定工伤事故认定书和劳动能力鉴定汇报，且都已经起效，你也就可以采用法律法规对策，向公司理赔了。法律法规方法的补贴如下所示：申请仲裁，索取工伤待遇赔付，规定用人单位付款一次性残废工作补助费，假如在你养病期内，企业都还没付款停工留薪期生活费用的，可以一并索取，依据法律法规，企业应当...
工伤评残以后发生后遗症公司负责吗
单位是需要负责的。工伤伤残等级出来之后，在和单位解除劳动关系时，单位需要支付员工伤残的一次性就业补助金，根据地方法规，需要支付一次性就业补助金。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（...
我父亲出了较严重的工伤,请各位帮忙解决些问题
2、首先找你父亲直属的那个老板，但还要看他是否是单位的性质，是不是一个独立单位。如果解决不了，可以找工程的发包方，也可以要到钱。3、单位和你家人都可以报工伤，但是因为没有给你父亲上保险，所以评残后的钱和治疗费用生活费用都要由你父亲单位出，工伤申报时间是一年。4、首先收集证据，你父亲...
