实习期间的员工可以办理保险吗

Question

公司一个员工，今年才大三，毕业证书都还没有，档案什么也都在学校，现在作为实习员工在我们公司工作，现在已经过了试用期了，公司要给员工办理保险，像他这种情况能办理各种社会保险吗？

Answer 1

我国劳动法和劳动合同法对于实习生（注意 是实习生不是试用期员工）的待遇没有做硬性规定 公司的实习生待遇可以在实现前双方讨论决定 而公司是没有一定要给实习生支付工资 办理社会保险的法定义务的 也就是说在这方面用人单位有较大的自主权
像你这样的情况 公司具有自主决定权 可办可不办
而另外一种情况是 如果这个员工是大三就不上大学了 出社会打工 那他就算是你们公司的试用期员工 你说他的试用期已过 那你们就得按规定给他办理五险一金 否则就是违法了

Answer 2

实习生不缴纳社会保险。

Answer 3

如果公司决定录用他的话是会与他签合同办社保，如只是单纯的实习，我想公司是不会与他办社会保险的。

Answer 4

只有跟公司签订了劳动合同，过了试用期才能办理保险啊！！

Answer 5

大学生陈某到公司参加实习，工作中不慎受伤住院治疗。实习生不是劳动法意义上的劳动者，与用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不享受工伤保险待遇。