新劳动法 被辞退没签合同

Question

我一个亲戚在一家私人幼儿园当教师当了将近10年以上,但最近那家幼儿园院长却单方面将我亲戚辞退了,我亲戚想向幼儿园方面申请补偿,但那边却说他们之间并没签合同,所以不会给予补偿.事实上也确实没签订合同,请问根据新合同法,我亲戚能够得到补偿吗?应该怎样做?
诉讼实效是多久呢？现在离他被辞退有将近一年了

Answer 1

虽然双方没有签订劳动合同，但你亲戚仍能够得到补偿。

《劳动合同法》第87条自新法生效之日起用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求单位支付双倍工资报酬。

工作十年以上的员工，双方虽未签订劳动合同但可以视为双方存在在无固期限的劳动合同关系。

根据《劳动合同法》第47条规定 单位如果和员工解除劳动关系还应该按劳动者的工作年限支付经济补偿金，补偿办法为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位没有提前一个月以书面形式通知你亲戚解除劳动关系，还应该赔偿劳动者一个月的代通知金。

三项赔偿加在一起数额不小，见意你亲戚如果和用人单位无法通过协商方式取得这笔赔偿的情况下，尽快到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以免超过诉讼时效，会丧失法律赋予的胜诉权。

参考资料：《劳动合同法》

Answer 2

没有签合同从08年2月份起支付双倍工资，没有合同同样需要赔偿，如果无故辞退，应该支付双倍的补偿金

Answer 3

1、你应该到劳动仲裁委申请劳动仲裁.
2、没有签定新劳动合同，幼儿园违约在先，还可要求支付双倍的工资。
3、需要准备的证据有：工资条，工作证等。

Answer 4

可以得到补偿，补偿时间只能从08年1月1日开始计算，可以要求1月1日以后的双倍工资，和社保金！你们要去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，一定可以胜诉的！祝你们好运！维护好自己的权益！

Answer 5

可以 详读新劳动法 向相关部门反映，态度坚决 幼儿园的人会识相的 因为他们违法了