劳务派遣员工,被裁员,可以得到赔偿吗？

Question

我是一名劳务派遣员工,我所在的用人单位因为营业不景气,需要裁减人员,我和劳务公司签定了3年合同,现在劳务公司要求把我直接凋到其他地方的公司工作,继续履行我和劳务公司余下的2年的合同,我不同意劳务公司这样的做法,但是劳务公司对我们说,如果我不去其他地方的公司工作,一切安旷职处理!我想请问他们这样的做法合法吗?我可以向他索要到赔偿吗?
但是现在我手边没有合同，10月份签订合同后，劳务公司就没有把合同给我们，这该怎么办？有知道的，告诉我，谢谢了！

Answer 1

劳务派遣工一样可以的到赔偿，但是需要看一下合同约定，派遣公司是否可以为你更换单位及条件。

Answer 2

上面的回答都是错误的,别浪费人家的时间
你们和派遣公司签定的合同里应该会有按照派遣公司的业务情况随时派遣到相关单位工作的条例
所以现在派遣公司要把你派到另一个公司你还是要按照这个去的,不去的话完全可以按照矿工处理
而且可以很负责的告诉你,你去劳动局告也没有用,是没有任何赔偿的

Answer 3

各取决于合同里对你的岗位有没有明确要求，如果没有或者含糊不清，那么你属于不服从单位分配，应该是你违约在先，另外，手里没有合同，工资条也可以证明你们的雇佣关系。

Answer 4

他们的做法属不合理，如果要将你调到其他单位继续履行合同必须征得你本人同意。

你是哪里的呢？不知道该给你哪个律师行的电话··
自己打114问一下也可以，现在有很多免费维权律师
对于律师他们每年这种也是有任务的，所以去问问他们都会帮你

Answer 5

你所说的用人单位实质上是用工单位，你与用人单位即劳务派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位不存在劳动关系，与派遣单位解除合同可以要求补偿，派遣单位也不得在派遣你到别的单位工作，只有你的合同解除后，和派遣单位再此签订劳动合同才可以派遣到别的公司上班。