92年时被单位除名，社保和工龄是不是都没有了？

Question

1992年从厂里出来，被单位除名了。那时候还没有社保关系，但有15年工龄。现在政策说这15年工龄不能算社保的缴费年限，那15年的工龄就完全没有了吗？也无法办理社保了，是吗？ 有什么政策是帮助这类人的。年纪大到退休后没有工作的话，只能领最低保障金吗？ 15年岂不是白辛苦了？

Answer 1

1、关于“辞退”职工是否可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》(劳办发〔1994〕376号)(以下简称《复函》)规定办理的问题。

辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”(劳人资〔1987〕31号)中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。

2、关于“自动离职”的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”，因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。

3、关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

扩展资料：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

参考资料来源：中华人民共和国人力资源社会保障部-“关于除名职工重新参加工作

参考资料来源：百度百科-工龄

Answer 2

被除名，之前的工龄肯定作废，不能视同社保的交费年限了。之后可以办理补交，然后再享受养老金。社保是可以进行补缴的，把之前的年限补缴，那么就可以到时候领取到社会保险待遇。

除名之前的工龄一律不予计算。

根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号）第二条规定：

出劳动教养期间不予计算工龄之外，劳动教养之前和之后的工龄本可以连续计算。

根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）和《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发[1995]104号）第3条规定：

除名职工工龄本可以重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，但溯及力仅及各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，而各地职工个人缴纳养老保险费最早于1992年，但劳动者已于1985年被除名，不在其中。

扩展资料

根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。

社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。

办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

参考资料来源：临沂公众服务网-内务部关于工作人员 曾受过开除、劳动教养

Answer 3

那时候还没有社保政策，你被除名，之前的工龄肯定作废，不能视同社保的交费年限了.

可以办理补交，然后再享受养老金，除名的话原工龄可以视同缴费年限，开除的话不可以。

你那15年的工龄是不能视同交费年限了，现在也需要补交15年的费用，才能有养老金的，否则就是低保了。

扩展资料

根据劳动部办公厅的《关于除名重新参加工作后工龄计算问题的复函》规定，工龄计算按下列情况分析：

1、受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算；

2、受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；

3、受辞退处理的职工：被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；

4、自动离职的职工：其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄。

即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

参考资料来源百度百科-中华人民共和国社会保险法

Answer 4

　　那时候如果劳动者那里还没有社保政策，你被除名，之前的工龄肯定作废，不能视同社保的交费年限了，现在是否可以办理补交，然后再享受养老金，这个要咨询当地社保明确了，看看有没有政策，劳动者那15年的工龄是不能视同交费年限了，现在也需要补交15年的费用，才能有养老金的，否则就是低保了。
　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

Answer 5

如果原来的单位是国营的吗？除名后工龄一定还在，你可能是77年参加工作的，到92年已经很多单位参保了，我单位在89年参保，你离开原单位后是否重新找工作、重新参保，然而把原来的档案转到当地劳动部门寄存，这样到退休时15年累计到工龄里计算。你早年离开原单位后为什么不想办法参保，有很多途径能参保，没把握好机会吧，我的同事也和你的情况一样，后来他通过朋友们帮忙重新参保，现在也快退休了，多庆幸啊！我们都是同龄人，能感受到你的困难。参保年龄女：40岁、男45岁，你过了吗？如果没过赶快想办法参保。祝你好运！
工龄和缴费年限不是一回事，工龄是你的有效工作年限，缴费年限是你工作中向参保的社保部门缴纳的一定费用的年限，在我们那年代没有社保，但我们有工龄、有贡献，所以我们才只要交15年的费用，现在的人要交25年。