产假期间，公司不发放工资可以仲裁吗？
我是大庆一家公司的员工，这个公司是外资企业，但公司有制度，说产假三个月，但无工资。与我们签的合同中虽未注明，但写着要遵守公司的制度，这种情况可以申请仲裁吗？
另：可以仲裁的话，周六的加班费以及未休年假可以一起仲裁要求赔偿吗？？
这里所指的周六加班费是指我在2005-2007年间，周六上班的工资（因当时公司周六为正常工作时间，不休息）。
年假是指：公司没有年假的规定，从未休过年假。
产假待遇是国家劳动法规规定必须给予的，每月至少要发给不少于地方规定最低工资标准的数额；
另，周六上班必须给加班费，或者调休，如果没有给调休则必须支付加班费用。只要你有足够的证据，可以追讨，一并要求仲裁。由于公司没有按规定支付加班费，根据劳动合同法，还有一定比例的加付赔偿金。
带薪年假也有法规规定，不过该法规是从今年年初开始实行的，对之前的如何处理，你还是仔细问下劳动仲裁部门。
对于企业违反劳动法规的行为找劳动监察投诉，要求索回工资、加班费等是找劳动仲裁，你可以一并联系。
已经明确违法劳动法了～～～
那必须赔偿99天【50+49】的双倍工资。。。
就是扣除了每年已经算进工资的五一、十一、春节的周六了。
那就再补最低3X10=30天的工资～【三年的分别不同月薪的1/3】
产假期间公司不发工资怎么办
法律分析：劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
产假期间不发工资合法吗
产假期间不发工资是不合法的。根据我国的法律法规，女性在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得因女职工休产假而降低其工资或福利待遇。首先，我们要明确的是，产假是女性员工因生育而享受的合法权益，旨在保障她们在生育期间的身心健康和合法权益。产假期间，女性员工需要充分休息和恢复，以便...
休产假期间公司不给发工资怎么办
法律分析：产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。根据《劳动法》相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解...
您好我在休产假期间公司不发工资怎么办
休产假公司不发工资女职工可以依法投诉、举报、申诉，还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者...
产假期间公司不发工资怎么处理
根据我国法律规定，产假期间公司不发工资有两种解决办法：第一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。根据《女职工劳动保护办法》第十二条规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定...
产假不给工资怎么处理
女职工产假待遇，分以下两种情况支付：参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴。未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向...
公司不发我产假工资,我可以主张哪些赔偿
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是...
产假期间不发工资合法吗
产假期间不发工资不合法。在职工休产假的期间，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以与用人单位协商要求支付工资。协商不成的，可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动...
产假公司不发工资可以申请劳动仲裁吗
律师解析 休产假公司部不发工资的，劳动者可向当地劳动部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。 法律规定参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴; 未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。法律依据 ...
生育津贴打到公司账户,公司拖着不给怎么办
法律分析：可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人...
