试用期没工资合法吗？

Question

我刚进了一家规模不大的模具厂 上了4天班 在第四天开会时领导说公司订单少了要裁员 我和几个刚来几天的新员工就被辞了 要求给我们几天的工资 他们说试用期没有工资 我想公司明知到不景气为什么还招人 现在金融危机 下岗人员多 有的中介和工厂就串谋趁火打劫 骗取中介费 想想前后我知道我上当了 这气实在难复 请广大网友给我出的点子让他们得到应有的惩罚

Answer 1

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不管你签没签劳动合同，你为用人单位干一天活，劳动关系即建立。而且干一天就有一天的工资。并且：
1、工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。
2、劳动合同约定工资的百分之八十。
3、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据这几条，可以找用人单位要工资。

Answer 2

先给他说清楚，他这是欺负你不懂劳动合同法，他这样做本身也经违反了劳动合同法。你完全可以找他，如果他拒绝不给，你可以向当地劳动部门投诉。如找不到可打12333进行投诉。

Answer 3

当然不合法，唉！不过现在有些企业是这样子的，谁让我们是弱小群体呢？？？

Answer 4

Answer 5

不合法