可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;投诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动法》第五十条
《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条本回答被网友采纳
拖欠工资找劳动仲裁委员会有效吗
拖欠工资找劳动仲裁委员会有效。可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;投诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
拖欠工资劳动仲裁有用吗
【法律分析】拖欠工资找劳动仲裁委员会有效。可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支...
拖拖欠工资找劳动仲裁管用吗
解决拖欠工资问题，劳动仲裁委员会是有效的途径。首先，可向劳动保障部门投诉，如无果，则可申请劳动仲裁。依据《劳动法》第五十条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条详细说明了适用于劳动争议的范围，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的履行...
拖欠工资找劳动仲裁有用吗
拖欠工资找劳动仲裁委员会有用。可以先向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉。举报投诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。《中华人...
拖欠工资申请劳动仲裁有用吗
法律主观：拖欠工资的争议是能申请劳动仲裁的。由于该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，所以当事人只要符合其他的受理条件，依法向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会立案受理。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用...
公司发不出工资劳动仲裁有用吗
保障自己的合法权益。综上所述，公司发不出工资时，劳动者通过劳动仲裁来维护自己的权益是有用的。劳动仲裁机构会受理劳动者的仲裁申请，并依法进行调解和裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，可以保障劳动者的合法权益得到实现。因此，劳动者在遇到公司拖欠工资等问题时，应积极寻求劳动仲裁的帮助。
劳动仲裁真的能把拖欠的工资要了吗
1.到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请...
拖欠工资,没合同,劳务仲裁有用吗
劳务仲裁是解决拖欠工资问题的一种有效途径，即便没有签订劳动合同。在这种情况下，劳动者依然可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付未签订合同期间的工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，...
老板拖欠工资劳动仲裁委管吗
二、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议 三、解除或离职引发的争议 四、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护引发的争议 五、因工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议 六、法律法规规定的其他劳动争议 因此，当企业拖欠工资时，员工可通过申请劳动仲裁，依法维护自身...
讨薪找哪个部门最有效
讨薪找以下部门最有效：1、当地劳动局劳动监察投诉；2、是劳动仲裁委申请仲裁。在用人单位拖欠工资的情况下，可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日...
