【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
派遣合同到期不续签怎么赔偿
劳务派遣合同期满，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...
劳务派遣工不续签合同有补偿吗
劳务派遣工不续签合同没有补偿。因为按照规定，劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣的签合同规定：1、未签劳动合同需赔双倍工资：（1）用人单位自用工之日起超过一个...
劳务派遣人员合同到期不续签
劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下：1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿；2、如果是员工不续签，要看具体情况，一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿，二是如果单位降低原来...
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
如果劳动者与雇主在劳务派遣合同到期不续签的补偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，合同条款、劳动法规以及相关证据将作为判断双方权益的重要依据。综上所述：劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，需结合合同条款、劳动法规以及实际操作情况综合考虑。在双方没有约定且法规...
第三方劳务派遣合同不续签有赔偿吗
第三方劳务派遣合同不续签没有赔偿原因如下：1、劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿；2、劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，派遣公司和劳动者解除劳动合同，派遣公司需要按照派遣合同对劳动者进行经济补偿，用工单位无直接劳动者进行经济补偿的责任。
劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿
职工无工作期间，派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。法律依据：《劳务派遣暂行规定》...
劳务派遣合同到期用工单位不续签
劳务派遣合同到期不续签时，劳动者有权要求用工单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在合同终止后，有权获得相应的经济补偿，包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。同时，劳动者可以要求用工单位提供终止合同的书面证明，以便日后维权。劳动者在失业期间，可以积极参加各类培训和求职活动，...
派遣合同到期不续签怎么赔偿
劳务派遣合同期满，公司不续签，需支付劳动者经济补偿金。补偿依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年按劳动者在本单位工作年限支付一个月工资。不满半年则支付半个月工资。如劳动者月工资高于当地职工平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资，最长补偿年限十二年。补偿金计算基础是劳动者劳动合同解除或终止...
劳务派遣工合同到期被辞退如何赔偿
劳务派遣工合同到期被辞退如何赔偿：当劳务派遣人员的劳动合同期满，而用人单位选择不续签合同时，根据相关法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：1. 若劳动者在用人单位的工作年限满一年，则每满一年应支付一个月的工资作为经济补偿。2. 若工作年限在六个月以上但不满一年，则按...
派遣工合同到期后不续签需要赔偿吗
法律主观：一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动 合同到期 后，用人单位不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位...
