第三次劳动合同没有签无固定期会怎样

Answer 1

1. 如果用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而被拒绝，用人单位可能需要承担法律责任。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定，拒绝与劳动者续签无固定期限劳动合同，可能需要支付赔偿金。
3. 赔偿金的标准是：劳动者每工作满一年，用人单位应支付相当于2个月工资的经济补偿。
4. 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力。
5. 用人单位与劳动者在建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未订立书面合同，应当自用工之日起一个月内完成订立。
6. 在某些情况下，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当遵循相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保护。