当代西方管理学流派内容简介

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自1911年泰勒发表《科学管理原理》以来，当代管理学虽发展不足百年，却已深刻影响社会生活。工业革命的推动加速了管理学理论发展，使其迅速与社会紧密结合，成为近百年来对人类社会影响最大的学科之一。

在百多年的历史进程中，管理学伴随社会经济生活的发展形成了众多公认的、影响重大的学派。了解和研究这些学派的形成与主要贡献，对揭示管理学发展脉络至关重要。

首先，泰勒的科学管理学派主张通过科学方法改进工作流程和管理方式，以提高生产效率。这一学派强调标准化作业、合理分配工作、培训员工技能等管理手段，对后世管理理论产生了深远影响。

其次，梅奥的霍桑实验开创了行为科学管理理论，强调员工的心理、社会因素对工作效率的影响，提出组织氛围、人际关系对生产效率的重要性。这一学派在企业管理中引入了人文关怀，推动了管理理念的转变。

再者，韦伯的官僚制理论认为，组织应建立基于明确规则、职位等级和专业分工的管理体系，以提高效率和稳定性。这一学派强调组织结构的规范化，对现代企业组织结构设计产生了重要影响。

此外，德鲁克的目标管理理论提出，通过设定个人和组织的目标，激发员工积极性和创造力。这一理论强调目标导向、结果评价，为现代管理实践提供了重要指导。

而波特的竞争战略理论，则聚焦于企业在市场中的竞争地位和竞争优势的获取。通过分析行业结构、竞争力量、企业策略，波特理论帮助企业管理者理解如何在竞争中胜出。

综上所述，当代西方管理学流派从科学管理到行为科学，从官僚制到目标管理，再到竞争战略，构成了一个完整的发展脉络。这些学派的理论和实践成果，不仅丰富了管理学理论体系，也深刻影响了企业管理实践，成为推动社会经济发展的重要力量。

扩展资料

《当代西方管理学流派》，是苏勇主编的一本管理学类书籍。该书介绍了管理学早期以泰勒、法约尔、韦伯为代表的主要理论之后，重点介绍和评价了人际关系行为学派、管理过程学派、决策理论学派、权变理论学派等十一个学派，同时还另辟数章介绍了现今管理学理论研究的几个重要方面，是一部管理类专业师生学习管理学理论的必修读本。