工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂倒闭员工赔偿问题如何解决
根据《劳动合同法》，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十七...
工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿
1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够...
如果工厂倒闭个人怎么办
如果工厂倒闭个人可以申请补偿金，公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。如果企业发生经营不善或者其他原因导致了公司倒闭或者破产，用人单位也是需要按照劳动法的规定，支付给劳动者一定的经济赔偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依法宣布破产的，应当向...
工厂倒闭员工工资具体如何处理
工厂倒闭时，员工工资的处理至关重要。法律规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先应当清偿所欠职工的工资。工资的具体数额需参照劳动合同约定。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产的清偿顺序为：首先清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养...
工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿
1. 当工厂面临倒闭，根据劳动法规定，员工有权获得经济补偿。2. 补偿标准是根据员工在工厂的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资。3. 如果工作年限在六个月以上但不足一年，按一年计算补偿。4. 如果工作年限不足六个月，员工将获得半个月工资的经济补偿。5. 法律还规定了特定情况下用人单位...
厂倒闭了员工怎么赔偿标准
1. 失业经济补偿：根据员工在倒闭工厂的工作时间计算。如果员工工作满12个月，应赔偿一个月工资。如果工作不满12个月但超过半年，按12个月计算；如果工作不满半年，应支付半个月工资作为补偿。2. 工资高于当地平均水平：如果员工的工资高于当地平均工资，应按照当地平均工资的三倍进行补偿。这些规定依据《...
厂倒闭了怎么领工伤赔偿金
首先，需明确工伤认定与劳动能力鉴定的成果。完成上述步骤后，工厂倒闭不会对您取得工伤赔偿产生负面影响。一般情况下，公司破产清理过程中，优先处理包括工伤赔偿在内的员工债权。此时需迅速向破产管理者提交申请，并提供工伤认定以及劳动能力鉴定相关证明文件。如破产财产在偿还完破产手续及共同利益债务后尚有...
工厂倒闭10年以上员工如何补偿
工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...
厂倒闭了员工怎么赔偿标准
法律分析：工厂倒闭员工赔偿标准是：1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。2、工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算;工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。3、工厂工人的工资高于当地的平均工资，那么要按照当地的平均工资的...
我们厂经营不善面临倒闭.工厂员工走的只剩几个了,工资拖欠不发.我们...
工资问题你们可以通过以下几个手段解决。一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以...
