公司单休，单休的工作违反劳动法吗？

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尽管我国劳动法规定默认实行双休制度，即每日8小时、每周40小时的标准工作制，但公司实行单休并不违反《劳动法》。根据第三十八条，每周至少保证一天休息是强制性的，但第六天工作被视为加班，应当按照第四十四条规定处理，即安排调休或支付200%的工资报酬。

如果公司未提供调休且未支付相应加班费，那么就构成了违法行为，侵犯了劳动者的权益。劳动者有权通过举报劳动行政部门或向劳动争议仲裁委员会提出申请来维护自身利益。需要注意的是，加班时间的法律规定较为明确，如第四十一条至第四十四条规定了不同情况下的加班工资支付标准，如正常工作时间外的150%、200%和300%工资报酬。

此外，对于特殊情况下的紧急处理和设备抢修，延长工作时间可能不受限制，但不得违反第四十三条的规定。带薪年休假制度也确保了劳动者的工作与休息平衡。劳动者连续工作一年以上即可享受带薪年假，具体办法由国务院制定。

总结来说，公司单休并不违法，但加班处理需遵循相关法规，确保劳动者权益不受侵害。如遇问题，劳动者可以根据劳动法的相关条款采取相应措施维护自身权益。