2. 根据《劳动法》，禁止招用未满十六周岁的未成年人，而对于特殊工种，男性需年满六十周岁，女性需年满五十周岁，并且连续工龄满十年方可退休。
3. 特殊工种包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工作。这些工种的具体范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
4. 对于从事特殊工种的员工，退休年龄有更具体的规定。男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，并且连续工龄满十年，如经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也应准予退休。
5. 如果工地规定禁止55周岁以上人员上班，并不违反法律规定。因为根据上述规定，特殊工种的退休年龄最低也是五十周岁起，且法律并未规定超过五十周岁就不能工作，只是规定了退休年龄和条件。
工地不允许55周岁以上的人上班违法吗?
1. 工地不允许55周岁以上人员上班是否违法？答案是否定的。2. 根据《劳动法》，禁止招用未满十六周岁的未成年人，而对于特殊工种，男性需年满六十周岁，女性需年满五十周岁，并且连续工龄满十年方可退休。3. 特殊工种包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工作。这些工种的具体范围...
工地不允许55周岁以上的人上班违法吗?
工地不允许55周岁以上的人上班不违法。劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。...
为什么55岁农民工不让干工地
《劳动法》只禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，未对六十岁以上的老年人作出禁止。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事...
招聘60岁以上老人违反劳动法吗
我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。按照我国劳动法规定，劳动者达到一定年龄之后，就可以办理退休手续了，但是如果退休后的员工想要继续工作的话，也可以要企...
工地农民工超龄会受到处罚吗
2019年，上海市明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业，同时进一步规定，禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作。天津规定，因特殊情况确需安排或...
安全生产法中有关于55岁以上不能进入建筑工地从事作业的规定吗
除部分特殊工种外（如起重工、脚手架操作工）；并没有限制55周岁不能从事其他建筑工种工作的规定。
建筑工地60岁以上的人员能不能用
工地不是危险的工作地方，雇佣属于正常的民事关系，不违法。1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。2、在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。3、法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。4、只要是正常的...
农民工超过60岁能进工地吗
只要是正常的雇佣工人工作，不违反法律，不触碰法律，那么就不会违法。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，...
工地上使用60岁以上的工人属于违法吗?
国家没有规定使用超过60周岁的人员是违法的，但是不能签订劳动合同，也不受劳动法，劳动合同法，以及社会保险法，工伤保险条例的调整，也就是说，不能参加社会保险，发生工伤事故很难处理。
我在建筑工地当仓管超过65岁被公司辞退合法吗?
这个是合法的事情，不过辞退你需要给你经济补偿金。现在建筑领域实名制管理很严格，同时对于从业人员年龄限制也很严格，例如一线员工年龄不能超过50周岁，其它岗位从业人员不能超过55周岁，所以你都65周岁了，肯定不能继续聘用你了。这个是合法的事情，不过辞退你需要给你经济补偿金。现在建筑领域实名制管理很...
