企业临时用工用不用缴纳社保

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法律主观：需要为临时工缴纳社保。根据《劳动法》和《劳动合同法》，我国没有临时工这一称呼，与用人单位建立劳动关系的员工必须签订劳动合同，并依法参加社会保险。因此，临时工也必须参加社保。《社会保险费申报缴纳管理办法》规定，用人单位应在用工之日起30日内为员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。《劳动法》第七十二条中的“劳动者”范围很广，包括正式职工和临时工。因此，正式工享有的权益，临时工也应享有。进城务工的农民，不要认为自己和正式工有差别，在享受《劳动法》赋予的权益上应依法争取。
风险提示：未按法律要求为劳动者缴纳保险金，将面临被劳动行政部门加收滞纳金的风险。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
法律客观：《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条规定，从事非全日制工作的劳动者应参加基本养老保险，参照个体工商户的参保办法执行。已参加过基本养老保险并建立个人账户的人员，缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。第十一条规定，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。详情