入职时，离职证明原件或复印件均可提供，但原件建议个人保留，用于审查时交给雇主。离职证明原件是劳动关系结束的正式证明，是解除劳动合同的必要书面材料。
根据《劳动法》第九十九条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位需承担连带赔偿责任。因此，正确开具离职证明至关重要。
在开具离职证明时，需注意格式，并确保盖有“鲜章”，即实体印章，复印件无法作为有效证明。印章应为单位的公章或人事章。
离职证明的用途广泛，包括：
证明与前雇主的劳动关系已结束。
展示离职程序的正规性。
表明个人为自由身，可申请失业金或寻找新职位。
凭此证明转移人事关系、社保、公积金等。
总之，离职证明是离职流程中的关键文件，正确处理并妥善保留，对于个人职业发展具有重要意义。
新单位要离职证明,给复印件可以吗
在提供离职证明时，可以提供复印件给用人单位审查，但原件应当由本人保留。因为原件通常用于办理社保、公积金等手续。建议在提交复印件的同时，口头或书面确认复印件的用途和效力，以避免产生不必要的争议。离职证明的格式和盖章也需特别注意。证明必须具备一定的格式，以确保其法律效力。证明上必须加盖单位的公...
新单位要离职证明,给复印件可以吗
入职时，离职证明原件或复印件均可提供，但原件建议个人保留，用于审查时交给雇主。离职证明原件是劳动关系结束的正式证明，是解除劳动合同的必要书面材料。根据《劳动法》第九十九条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位需承担连带赔偿责任。因此，正确开具离职证明...
离职证明复印件可以吗不是原件
一般劳动者要拿离职证明的原件到新单位入职，如果持复印件，要在复印件上盖有原用人单位的公章才具有效力，否则有可能会被认为无效。被开除的员工持有的不是离职证明而是被开除证明。 法律依据： 《劳动法》第九十九条：用人单位招用尚未 解除劳动合同 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应...
新单位要离职证明,给复印件可以吗
离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要书面证明，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在劳动者离职时必须提供。虽然在入职时提供原件和复印件都可以，但建议将原件留作个人存档，仅将复印件交给用人单位。这是因为社保、公积金等事务的办理通常需要原件，若复印件无效，可能给个人带来不便。离职证明的...
离职证明交复印件可以吗
法律分析：离职证明原则上用原件，如果是复印件，必须要由原单位在复印件上盖上公章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
新公司离职证明要原件吗
法律分析：一般情况，新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，...
离职证明必须要原件吗
一般情况下，离职证明需要要原件。一般情况，新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。自己可以留复印件，并可以要求公司在复印件上加盖公章，并标明：此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部。员工离职时，用人单位...
离职证明可以交复印件吗
入职提供离职证明原件和复印件都可以。因为办理社保、公积金等都需要离职证明的原件，所以建议离职证明原件本人保留，可提供离职证明原件给用人单位审查，但是上交入职资料为离职证明复印件。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。根据《...
入职人员离职证明可以给复印件吗
可以。一般的公司的人事部门会将入职人员的离职证明复印存档。并将原件发还当事人。
离职证明用复印件可以吗
法律分析：把复印件上再盖上原单位的公章就可以，否则新单位要用原件办理社保及其他有关手续，复印件在政府部门是不好用的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》 第十六条 城镇企业事业...
