调岗降薪违反劳动法的什么内容
律师解答 如果用人单位擅自调岗降薪，违反了《劳动法》中关于变更劳动合同的规定。变更劳动合同，需经双方协商，且要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用...
恶意调岗降薪属违反哪条法
公司无故降职降薪，违法劳动合同法。违反规定变更劳动合同需双方协商一致，且公司未及时足额支付劳动报酬，构成违法。依据劳动合同法第三十八条规定，劳动者有权书面通知解除劳动合同，属被迫解除，因公司违规。根据《劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益，应支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，情形包括克...
调岗降薪违反劳动法哪些内容
调整岗位并降低薪资，如由单位单方决定，违反了《劳动法》第十七条的原则：订立或修改劳动合同时，应遵循平等自愿与协商一致，且不得违背法律和行政法规。此条款旨在强调，劳动合同内容不能单方面变更。因此，单位的此类决定并不符合法律要求。然而，若员工确实不能胜任当前工作，经过培训后仍未能改善，单位...
调岗降薪违反劳动法的情况是怎样的
单位若未经协商一致，单方面对员工进行调岗或降薪，则违反了《劳动法》第十七条中关于劳动合同订立与变更应遵循平等自愿、协商一致原则的规定。根据法律，劳动合同的变更必须基于双方同意，否则被视为违法。然而，若员工因无法胜任当前工作，经过培训后仍然无法达到要求，单位进行相应的调岗或降薪，则属于合法...
调岗降薪违反了劳动法哪一条
该行为违反了《劳动法》第十七条。《劳动法》第十七条中，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商，未经员工同意，...
调岗降薪违反了劳动法哪一条
法律分析：公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...
劳动法给员工调岗降薪合法吗
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
调岗降薪违反劳动法吗
调岗降薪是否违反劳动法，答案并非一概而论。根据具体情况分析，若为正常的岗位变动，则通常不构成违反劳动法。依据《劳动合同法》第三十五条，明确指出：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本，应由双方各自保管一份。这表明，合理...
单位单方面调岗降薪可以吗,调岗降薪合法吗
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调岗降薪违反劳动法么
保护自身合法权益。总结而言，调岗降薪是否违法需综合考虑具体情况。正常且协商一致的岗位变动通常不构成违法。但在特定情况下，如调整内容与原合同严重不符、未经过平等协商、无合理解释与补偿等，可能违反劳动法。企业与员工均应遵守法律，确保工作调整过程的公正、透明与合法，维护双方权益。
