此举违背了《劳动法实施条例》及《劳动合同法》对员工及时足额领取薪资的规定。
在此种情形下，员工有权利通过合法手段维护自身利益，如向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。
然而，未完成离职交接可能导致公司遭受经济损失，进而要求员工承担赔偿责任，但这并不能作为公司拖欠工资的正当理由。
建议您首先尝试与公司进行沟通，确定工资发放日期以及离职交接事宜。
若无法达成共识，应尽快搜集劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，依法维护自身权益。
同时，务必遵守法律法规及劳动合同条款，以防个人行为给公司带来不必要的损失。
公司拖工资没交接违法吗
公司未结算工资且未办理离职交接手续属违法行径。此举违背了《劳动法实施条例》及《劳动合同法》对员工及时足额领取薪资的规定。在此种情形下，员工有权利通过合法手段维护自身利益，如向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。然而，未完成离职交接可能导致公司遭受经济损失，进而要求员工承担赔偿责任，但这并不能...
离职没有交接工作可以不发工资吗
用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资，这是不合法的。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，而不得随意拖欠员工工资。不违法。只要双方存在事实用工关系，那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克...
没交接完工作不发工资违法吗
没交接完工作不发工资违法，具体的原因如下：1、提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付的工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的；2、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
不发工资离职不交接合法么
一、不发工资离职不交接合法么不合法。公司的处理方式是：1.拒绝出具离职证明。依据相关法律的规定，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。2.造成损失的，要求员工赔偿。员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，...
没交接完工作不发工资违法吗
不违法。只要双方存在事实用工关系，那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由，拒绝为他发工资，那么如果该员工申请劳动仲裁，这笔费用还是需要支付的。提了离职，但是没有领导的许可或没有完成...
公司以工作没有交接清楚,不给工资
法律分析：劳动者离职了半个月后，老板以没有工作交接清楚为由不给工资，属于用人单位违反《劳动合同法》非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还非法克扣的工资。1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者...
公司以未交接完拖欠工资是否合理?
依照规定，如果用人单位没有按照规定向员工进行下发工资的话，那么用人单位就属于违反《劳动合同法》，如果有违法行为的话，员工可以直接向劳动稽查部门进行举报，或者向劳动仲裁委员会提出仲裁。 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付你的工资，公司...
公司以未交接清楚工作为由不发工资
法律分析：老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：一、受理事项 （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、...
拖欠工资可以不交接吗
法律分析：拖欠工资不可以不交接，不能用违法行为对抗违法行为。拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司离职拖欠工资多久算违法
员工进行离职一般情况下，员工在辞职交接完毕走的那一天，应该结清劳动者的薪资。不过如果用人单位说在发工资的时间一起结算，劳动者愿意，也是不违法的。如果劳动者不愿意，需要当天进行结算的，用人单位就得结算。 一、公司离职拖欠工资多久算违法 用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果...
