在工厂合同上签3个月，没做满一个月，有事要离职可以？

Answer 1

是试用期可以，但是还需要提前一周写辞职报告。如果没有试用期得提前一个月写辞职报告。

Answer 2

在中国，劳动法和劳动合同法规定了劳动者和用人单位的权益。根据相关法律规定，即使您在工厂的合同上签了三个月，但未做满一个月，您仍然有权提出离职。以下是相关法律规定的一些要点：
1. **试用期规定**：如果您的合同中包含试用期，那么试用期内劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
2. **正式合同期**：即使不在试用期内，劳动者也可以解除劳动合同，但需要遵守以下规定：
- 提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
- 如果劳动者有特殊情况，可以与用人单位协商解除劳动合同。
3. **特殊情况**：如果您因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法继续工作，您可以与用人单位协商立即解除合同，并提供相应的证明。
4. **违约责任**：如果您的合同中有违约条款，提前离职可能会涉及违约责任。但是，通常情况下，对于短期合同和未做满的时间，违约责任不会很重。
在实际操作中，您应该做以下几步：
- **书面通知**：最好以书面形式向工厂提出离职申请，并说明原因。
- **沟通协商**：与工厂进行沟通，说明您的实际情况和离职的必要性。
- **办理手续**：完成工作交接，办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。
请记住，无论何时，都有权依法维护自己的合法权益。如果工厂方面不同意您的离职请求或者不按照法律规定办理相关手续，您可以寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师。