劳动合同中约定工资和基本工资的区别是什么

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劳动合同中约定工资与基本工资存在本质区别。约定工资是法律赋予的权利，是劳动合同的核心内容。基本工资作为个人工资的组成部分，通常指合同中明确规定的工资总额。基本工资又分为计件工资和计时工资，这是对工作量和工作时间的直接支付方式。如果采用结构性工资，工资则会进一步分为岗位工资、基础工资以及各种补贴和奖金。

为了确保劳动者的权益，法律对工资标准做出了明确规定。在劳动合同中，工资标准应真实、准确地列出，且工资总额不得低于当地最低工资标准。在试用期内，工资也不得低于转正后工资的80%，且不得低于单位相同岗位的最低工资。这是《劳动合同法》第二十条对试用期工资的规定，旨在保护劳动者的权益。

综上所述，劳动合同中的约定工资与基本工资在定义、支付方式和法律保护上都有明显的区别。了解这些区别对于劳动者而言至关重要，有助于维护自身权益，避免可能的法律纠纷。