企业管理中的人力资源管理和行政管理中的人力资源有什么区别吗
大家好，我今年大三，想靠人力资源管理的研究生的，我本科学的是行政管理，有的学校研究生在分专业的时候，企业管理有人力资源管理方向，行政管理也有人力资源方向，但是靠企管的人力资源要求考数学，请问，他们两者的人力资源有什么区别吗？以后颁发证书的时候都是管理学的毕业证吗？谢谢！
人力资源与行政管理有什么区别?
人力资源与行政管理的区别如下：1、工作的性质不同 人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。2、职责不同 人力资源负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产...
行政管理和人力资源管理有什么区别
行政管理与人力资源管理这两者在企业运营中都扮演着重要角色，但它们之间存在本质区别。行政管理主要关注于企业日常运行的组织协调和事务处理，包括办公环境管理、设备维护、文件档案管理、会议组织等。而人力资源管理，则是针对公司的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理以及劳动关...
人力资源跟行政管理有什么区别?
应该说人力资源管理和人事管理的差别很大。首先，人力资源管理以“人”为核心，视人为“资本”，强调一种动态的、心理的调节和开发，属“服务中心”，管理出发点是“着眼于人”，达到人与事的系统优化。而传统人事管理以“事”为中心，将人视为一种成本，把人当作一种“工具”...
人力资源和行政管理有什么区别
1、主体不同：行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。2、内容不同：行政管理是对置顶政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募，培训及开发。薪酬...
人力资源管理与行政管理有何关系、区别?
1、主体不同：行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。2、内容不同：行政管理是对置顶政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募，培训及开发。薪酬...
公司里人事和行政的区别?
公司里人事和行政虽然都属于内部管理，但职能和工作内容有着明显的区别。人事，即人力资源管理，主要负责战略规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系、企业文化等，核心是提升整体组织效能。而行政则负责公司内部的日常事务管理，涉及员工服务、办公室管理、资产管理、会务及外联工作等，工作...
行政管理和人力资源管理的区别
人力资源和行政管理有什么区别 1、主体不同 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。2、内容不同 行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效...
人力资源和行政有什么区别吗?
行政与人事或HR是完全不同的，行政在企业中属于后勤管理，例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。人事与人力资源管理都属于企业人员的管理，但二者还是有根本的不同的。人事工作为对人员的日常管理，尚未涉及到将人视为“资源”的程度，其工作主要有：人事资料、考勤、工资计算、劳动关系等；而...
人力资源管理与行政管理的区别,哪个在以后会有更好的发展?
先说明,二者有着质的区别,虽说在公司企业来说,二者同属于行政类,但是二者有着明确的分工。引用楼上朋友的一点回复:行政管理:管理公司的行政.文书.档案.负责会议纪录.客人的接待.下发公司的文件.文书. 人事管理是人力资源管理的系统下面的一部分 人力资源管理:负责对公司全体员工的管理.人事档案.每个员工的档案资料....
行政管理和人力资源管理哪个好
这个首先说下行政管理工作和人力资源管理工作的区别：行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。 行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任...
