在办公室里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。
用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：
1.安装监控设备应当按规定报批备案。
2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
5.员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
6.公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
目前法律对在办公室里安装摄像头,监视员工没有明确规定，即使公司员工认为公司做法不妥，由于公司工作的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。
用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：
1.安装监控设备应当按规定报批备案。
2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
5.员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
6.公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
目前法律对在办公室里安装摄像头,监视员工没有明确规定，即使公司员工认为公司做法不妥，由于公司工作的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2020-10-12
根据相关法律规定，企业在其公共生产，经营场所，是允许安装摄像头的
其包括：办公室，生产车间，营业场所
而如厕所，更衣室，洗浴室等隐私场所，则不得安装摄像头，否则就是违法
这主要看你们老板安装在哪里
另外给你一个案例（化名）：A是某企业员工，上班期间和女友B谈情说爱，被老板发现后，在公司为其配备的电脑上安装监控，监视并记录其工作期间谈情说爱的内容，之后在会议上严厉批评A。A觉得老板侵犯其隐私权，和老板大吵一架，之后起诉老板侵犯隐私权。
法院审理认为：A在工作期间，企业已经按照规定支付薪水，这段时间，A应当从事和本职相关的工作。其工作期间谈情说爱属于违规在先，其行为不能算作隐私。老板在工作时间工作场所安装使用监控，视为合理维护企业权益，受到法律保护，其监视A在工作期间从事非工作事件，是合理合法的。故驳回A的一切诉讼请求。A不服，上诉，二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
所以，在工作时间，工作场所，企业有权在特定地方安装监控，而且可以不和员工签订协议，这是合法的。
但是，若安装位置存在明显问题（如办公桌下面......），或者在一些隐私场所安装就是违法本回答被网友采纳
其包括：办公室，生产车间，营业场所
而如厕所，更衣室，洗浴室等隐私场所，则不得安装摄像头，否则就是违法
这主要看你们老板安装在哪里
另外给你一个案例（化名）：A是某企业员工，上班期间和女友B谈情说爱，被老板发现后，在公司为其配备的电脑上安装监控，监视并记录其工作期间谈情说爱的内容，之后在会议上严厉批评A。A觉得老板侵犯其隐私权，和老板大吵一架，之后起诉老板侵犯隐私权。
法院审理认为：A在工作期间，企业已经按照规定支付薪水，这段时间，A应当从事和本职相关的工作。其工作期间谈情说爱属于违规在先，其行为不能算作隐私。老板在工作时间工作场所安装使用监控，视为合理维护企业权益，受到法律保护，其监视A在工作期间从事非工作事件，是合理合法的。故驳回A的一切诉讼请求。A不服，上诉，二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
所以，在工作时间，工作场所，企业有权在特定地方安装监控，而且可以不和员工签订协议，这是合法的。
但是，若安装位置存在明显问题（如办公桌下面......），或者在一些隐私场所安装就是违法本回答被网友采纳
第2个回答 2015-08-24
你好：如果在生产经营范围内安装摄像头，法律并没有禁止。但是，职工宿舍等非生产经营范围内安装，是违法的行为。
第3个回答 2019-08-29
如果不满意可以离职，生产经营场所是可以装的
第4个回答 2020-10-10
我认为这是侵犯员工的自由权
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