连续与单位签订了两次一年期的劳动合同
连续与单位签订了两次一年期的劳动合同，第三次签订劳动合同也是一年期的。但事后才知道单位应该跟我签订无固定期的合同。那这已经签订的第三次劳动合同还有效吗？单位违法吗
但是我当时不知道啊。我估计大多数劳动者都不知道，都被公司忽悠了吗
追答是的，很多劳动者不知道，甚至有的单位也不知道。
不是，是一年一签的
追答具体现在什么问题
追问第三次应该跟我签署无固定期的合同。但是我当时不知道，单位跟我续订了一份一年期的合同。所以，我想知道，这份合同是否违法。
追答这个没什么问题
连续签两次一年期劳动合同
应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，...
连续跟单位签两次合同
法律分析：劳动者在同一用人单位连续工作满10年，或者劳动者与同一用人单位连续订立两次固定期限合同，且没有严重违纪、不胜任工作、医疗期满等法定解除情形的，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳...
同一个单位,连续签订两次合同,第二次合同到期,单位书面通知不续签,理 ...
前后同时签两份劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析对于需要续签合同的，公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该...
连续订立两次固定期限劳动合同第三次应该怎么签?
第三次签订劳动合同的规定：若单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同，在第三次签约时劳动者无过错且适应其工作的，双方要签订无固定期限的劳动合同；如果没有上述情形，则双方可自行协商签订固定期限、无固定期限等类型的合同。用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，第三次默认应当与劳动者...
连续签了两次合同单位不续签合法吗
连续签了两次合同后，单位不续签并不一定违法，具体是否合法需要根据实际情况和法律法规进行判断。在合同终止时，双方都应遵循法律程序，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在认为自己的权益受到侵害时，可以依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位...
新劳动合同法规定,劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后,如果...
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法》第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司和我续签了两次劳动合同符合劳动法第39条和四十条吗
公司和我续签了两次劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和四十条。要是劳动合同续签两次，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...
“连续订立二次固定期限劳动合同”的问题
连续二次续签固定合同，公司不续签的话，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，单位不签的，可申请劳动仲裁，确认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。法律分析第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且...
职工在用人单位签了两次固定期限的劳动合同,到期后还用续签吗?_百度知 ...
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
连续两次签订劳动合同的规定是什么?
连续两次签订劳动合同的规定是：如果劳动者与用人单位连续签订两次固定期限的劳动合同，且没有出现法律规定的或双方约定的解除劳动合同的情形，那么在第三次续签劳动合同时，应当签订无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年或者用人单位初次实行劳动合同制度或国...
