我在入职一家公司后该公司没有签订劳动合同，还被强行延长试用期，求助，我该怎么办？可以立即离职吗？

Question

我在入职一家公司后该公司没有签订劳动合同，还被强行延长试用期，求助，我该怎么办？可以立即离职吗？请问我在一家公司入职一个月后，该公司以我的工作能力不足为由拒绝为我转正，并且拒绝为我签订劳动合同，这样做合法吗？我可以立即离职吗？我应该怎么争取我自己的合法权益？

Answer 1

试用期提前三天通知单位辞职
入职一个月没书面劳动合同，第二个月起一年内可以要求单位支付双倍工资
试用期不符合录用条件，单位可以延长试用期，但是试用期期限不能超出法律规定，并且试用期应该包括在合同期限内

《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

所以...要通过什么途径解决呢

追答

如果不愿意延长试用期，可以提前三天通知单位辞职
因为入职一个月，所以单位正常发放工资就可以