试用期被延长了

Question

试用期被延长了今年2月口头约定说是试用期一个月，3月过去，没人和我说试用期会不会延长或者我自身有什么问题，所以我默认是转正了，然而7月分我出现了一个小问题，老板突然说又要延长我的试用期，现在纠结了十几天了，要不要和老板谈，我会不会被他怼死啊PS，因为会计的疏忽，我4月到现在都是试用期的工资，7月和人事说了以后，他说会补给我，所以人事是承认我转正了的，当时面试人事和老板一起的，约定了1个月的，现在咋办啊

Answer 1

第一：试用期延长准则——请务盲从。作为一名公司HR，不要轻易答应或者立刻找该名员工谈话，延长试用期；了解如何去延长试用期。而是应该了解该名员工的合同签订情况，试用期表现，是否符合延长条件，延长的法律后果等问题。如果综合评定后认为其不具备可行性，应该及时与用人部门沟通。

第二：试用期延长定律——辨析可操作性。首先，试用期能否延长？应该说，试用期可以延长。但是延长必须得符合一定条件。条件一：原来约定试用期小于法定试用期。即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，我们认为可以延长。条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。即劳动合同3年，原来约定试用期1个月的，延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法（1+6=7＞6）。条件四，延长必须在初次试用期到期前提出。例如，无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月，如果还要延期2个月的，必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致，如果逾期提出的，视作自动转正。

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第三：试用期延长的禁忌：不能随便延长实习期，毕竟会给企业带来风险。

Answer 2

直接找老板，说的委婉一点

Answer 3

没有签试用合同啊