入职合同中有竞业限制,离职时需要签履行协议吗
入职合同中有竞业限制离职时不需要签履行协议。入职时签的竞业限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的，有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合同解除...
竞业协议入职时填了,离职后一定会启动吗
法律分析：离职后在竞业限制期间内负竞业协议的合同义务，员工离职后，竞业协议合同义务自动生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
竞业协议在离职的时候一定需要确认吗
一、竞业协议在离职的时候一定需要确认吗1、竞业协议在离职的时候不一定非要需要确认。因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工，没有涉及公司机密，就不需要签署竞业协议。如果违反会得到相应惩罚。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制...
竞业协议在离职的时候一定需要确认吗?
关于离职时是否需要确认竞业协议，法律上并不强制所有员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员及负有保密义务的员工。这些人员在解除或终止劳动合同后，如需在与原单位有竞争关系的其他企业工作，或自行从事同类业务，竞业限制期限通常不超过两年。对于...
竞业限制协议在离职的时候可以解除吗
竞业限制协议在离职时通常不能直接解除。这种协议的有效期一般最长为两年，从离职之日起计算。用人单位可以在劳动合同、知识产权权益归属协议或技术保密协议中与关键员工协商，约定在竞业限制期间内，员工不得在具有竞争关系的企业担任类似职位或自行生产、经营与原单位相竞争的产品或业务。通常情况下，如果员工...
竞业限制协议在离职的时候可以解除吗
竞业限制协议在离职的时候不可以解除，竞业限制协议离职后最长两年失效。单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系...
员工离职一定要签竞业协议吗
法律主观：员工离职不签竞业限制的，不能强制员工签署，只能与员工协商使其同意签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
《竞业限制协议》需要公司在离职时再次确认,才能生效?
3、如果公司提前（员工入职时）就与员工签署《竞业协议》，且员工离职时双方并未就竞业协议有取消约定的，那么双方就应按照协议执行；4、取消该协议的方法为 A、员工和公司共同协商，取消协议；B、公司连续3个月未支付员工竞业费的情况下，员工到法院申请公司支付3个月的竞业费并取消协议；C、员工不属于...
辞职后竞业限制是否解除
律师解答：劳动者离职后竞业限制不解除，而是生效。劳动者离职后用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。律师补充：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
竞业协议在离职?
离职后的竞业限制期限通常不超过两年，期间员工不得在与原单位有竞争关系的岗位或自行经营同类业务。因此，离职时是否需要确认竞业协议，取决于劳动合同中的具体约定。只要双方遵守法律规定，协议的履行是灵活的，并非硬性规定。员工在离职后应遵守竞业限制协议，以维护商业竞争秩序和雇主的合法权益。
