三位厨工己经过了试用期怎么处理?

如题所述

如果说通过试用期,那就转正。如果不想用,那就说试用期不合格,开除就好
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-12-04
三位厨工己经过了试用期的话想要用他们的话在签合同转正式工,不想用的话告诉他试用不合格宗止了把工资结清就行。
第2个回答  2020-12-04
过了试用期,如果觉得他们勤快,事情做得好,那就转正,如果不行,那就跟他们说没通过,他们就走了。
第3个回答  2020-12-04
未出工已经过了试用期,怎么处理。你看他跟你家干。干的怎么样,要是干好了。你就给他留下爱,有时更不好。就是就让他回去。开始不愿那么讲的。适应几天,反正不会那就得。切。
第4个回答  2020-12-04
我觉得如果已经过了试用期的话,就赶紧给人家转正吧,因为毕竟一直不能使用

试用期幼儿园的厨工有安全奖吗?
虽然说厨工是在试用期期间,但是厨工的劳动关系是在这个幼儿园里面的,所以试用期的幼儿园的厨工也是有安全奖。而且在试用期期间无论是福利待遇以及工资都是要有的。

请问下大酒店的蒸笼师傅需要知道多少事才能胜任?
11在厨房工作时,不得在工作域抽烟、咳嗽、吐 、打喷嚏等要避开食物。 12厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手,保持双手的清浩。 13厨房清洁扫除工作应每日数次,至少二次清洁完毕,用具应集中处置,杀虫剂应与洗涤剂分开放置,并指定专人管理。 14不得在厨房内躺卧或住宿,亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐、或乱放杂物...

酒店厨房管理??
5、因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续,并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者,按旷工或早退处理。请假应写请假条书面备案。 6、需请事假的,必须提前一日办理事假手续,经厨师长批准后方有效,未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。电话请假一律无效。 7、根据工作需要,需廷...

比亚迪厨工辞级工扣多少钱
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一...

厨房工作试用期工作总结怎么写?
1.加强厨房内部培训,根据前一年的工作总结,厨房员工工作能力差和工作意识不强现象,严抓新员工的工作服务意识,强化岗位技能,提升员工的综合能力。2..加强前后台沟通和协调,提升对客服务。定期拓开厨房、前台协调会议,增强香榭里人员的团队意识和服务意识,发现并解决工作中的存在的不足,前后台相互协助...

...有在汉庭酒店干过厨工的吗?刚入职头一个月试用期是开80%的工资吗...
劳动法规定,试用期工资不低于正式期工资80%,所以给80%不违法。

厨房工作试用期工作总结怎么写 急
二要全面、深入、准确地分析问题,把来龙去脉理清、把症结病根找准,做到一针见血;三要开好药方、对症下药,给出治疗和调理的方案。 4、接下来工作打算 主要说明接下来厨房工作的计划,要从哪几个方面对工作进行改进和提高,也可以是操作性的,主要叙述下一步要具体开展好哪些具体工作等。 已赞过 已踩过< 你对这个...

员工因扰乱别人工作被公司解雇应该怎么写报告
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业...

通过试用期,你最大的收获是什么?
试用期间,用人单位看重务实精神和协助能力。在社会上做事情,要培养大局观,懂得与人换位思考,切记凡事以自我为中心。因为,人才的又是不是靠个人来发挥,而是靠整个团队! 最应该明确的一点是,试用期是带有双向选择功能的,离开不适合自己的工作岗位并非违背了未来的发展规律,而能在下次求职的过程中避开择业的“雷区”。

后厨员工标准版个人工作总结汇报范文精选
后厨员工标准版个人工作总结汇报范文精选(三) 至x月为止,我在xxx酒店厨房的试用期已经结束了。尽管是如此,但其实在这段时间的工作中,我早就忘掉了自己还是一名试用期员工的事情。每天的工作都非常的忙碌,都有非常多的事情需要学习。当初,刚刚进入厨房的我以为自己很快就能凭借自己的能力取得一定成绩。但仅仅只在试用...

相似回答