签署劳动合同后辞职要交违约金吗
法律分析:签署劳动合同后辞职,不用交违约金。除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者...
签了劳动合同中途辞职需要交违约金吗
法律分析:辞职一般不需要支付违约金的。劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
签合同提前辞职了用赔偿违约金么
法律分析:一般情况下,员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知...
签订劳动合同,辞职要交违约金吗
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一、签订劳动合同,辞职要交违约金吗一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同...
签署劳动合同后辞职要交违约金吗
法律分析:辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,...
一旦签了劳动合同辞职是否就必须赔偿违约金
一旦签订劳动合同,辞职是否必须赔偿违约金?并非如此。劳动者依法辞职时,如无特定违约情况,无需承担赔偿责任。但若违反服务期约定或竞业禁止条款,造成单位损失,则需赔偿违约金。此规定源于《中华人民共和国劳动合同法》。具体而言,法条第二十二条规定,若用人单位为劳动者提供专项培训,并约定服务期,...
签了劳动合同辞职要交违约金吗
签了劳动合同提前辞职的,不需要支付违约金,违约服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定的,才要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
签约期间辞职需要赔偿违约金吗?
签约期间辞职一般不需要赔偿违约金辞职。按照正常程序提交离职书面申请,到期可以自动离职。用人单位没有权利可以扣留工资或赔偿违约金。但是除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
刚签合同就离职要违约金吗
1. 法律主观规定:一般情况下,不需要支付违约金。辞职的劳动者,如果属于正式员工,只需提前30天以书面形式通知用人单位,便可解除劳动合同。2. 如果劳动者处于试用期,只需提前3天通知用人单位,便可解除劳动合同。这种情况下,劳动者无需承担责任。3. 法律客观依据:《劳动合同法》第36条规定,用人...
入职后签了合同离职有违约金吗
入职后签了合同离职一般不需要付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...