公司合同写着每个月15号发工资，可为什么总拖延我们的工资？
而且是每个月都拖延工资的！然后我们去反应，反而领导还说谁再提工资这个事就炒掉，可合同明明写着15号发工资，除了星期六、周日。再过一个月就春节，我怕到时候春节放假前公司不会发工资，请问我到时候能去财务部预支工作？ 【前提是2月15号后还没发的情况下】
那如果他不给我预支工资怎么办？
我问过我们主管，他说不能预支工资，我去！！到时候可以直接拿合同去财务部或者去领导办公室找说法？
追答如果你还想在单位工作，就好好在商量一下，不愿意的话，就到你们当地的劳动监察大队找他们说说你的情况，会得到妥善解决的
每个月15号发上个月工资,是压半个月工资么?
1. 工资发放日期的选择反映了企业的管理状况。通常，15号发工资的企业较为常见，而我曾经历过10号准时发放工资的企业，以及周末提前发薪的体贴做法。然而，也有公司如我所知的一家，在25号才发放工资，且经常拖延。这些不按时发放工资的公司，往往是我工作不久后便选择离开的地方。2. 企业的工资发放日...
15号发工资是压了半个月工资吗
用人单位这种方式发放工资，有很多考虑在其中，其中一点是限制人员的流动离职，比如一些服务行业从业人员很多没有长远性，多半积压很多负面情绪，很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职，但是看15号发工资，就做好了15号拿了工资再走的决定。很多都放弃了这15天的工资，或者这15天无故请假和不来上班，用...
公司原定15号发工资拖着不发,怎么办?
因为每一个企业都有可能临时性的流动资金紧张，就会影响工资的发放。但如果是用人企业经常性的这样拖欠工资不发，甚至于拖欠了好多个月的，那就可以考虑收集到劳动关系存在的证明和拖欠工资的证明，到当地的劳动监察部门请求帮助索要要工资。同时可以考虑提前30天向该用人单位提交辞职的通知，离开这个公司。
小时工填合同时说每个月十五号发工资,现在又是因为假期要延期五天,这...
说15号发，就应该15号发，不能拖，拖就去告他，他就不对了。不要听信其他人的。按规定15号若是周六周日，13号工资就要到个人银行卡，16号到账，就找老板理赔，他是违反劳动合同的。工资只能提前，不能错后。这是15号前全是法定假日，那么上月底就要发工资。你是到了15号不发，又加上那几天...
公司规定每月15号发上个月工资但是到20几号发工资算拖欠工资吗?劳动局...
公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
每个月15号发上个月工资,是压半个月工资么?
因为如果是7号发工资，可能有些员工就直接自离，7号之前最多上5天班，这点工资不足以弥补给公司带来的损失。而如果15号发工资，员工要像自离就得掂量了。四、个税的扣除 在实行新的个税之后，我们是每个月的15号之前要与税务专员核对个税，因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法，有些...
公司发工资老是拖几天为什么
为何总是要托着？以前在老家上班的时候一个老板就是，不到月底最后一天是绝对不会发工资的。但是面试的时候说是每月20号发工资的，进去才知道根本不是这样，这也许就是我们老家当地企业发工资文化吧。还好工资月底一定会发的，不会再拖到下个月。你说这个老板没钱吧，他身家有几千万，我们公司是商贸...
公司15号不发工资怎么办?
3. 作为最后的手段，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以追讨所欠工资。如果未签订劳动合同，可要求支付未签合同期间的双倍工资。此外，如果因拖欠工资而决定解除劳动关系，还有权要求支付经济补偿金。4. 如果公司无正当理由拖延发放工资，劳动者还可以向人民法院申请...
15号发工资20号都没发违法吗
公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠...
15号发工资拖到几号算违法
如果一家公司规定每月15号发工资，但拖延到20号才发，这属于拖延工资的行为。在这种情况下，劳动局所属的劳动监察部门有权对此进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于按月支付一次工资的情况，实行周...
