1:该案例中,人民法院没有受理张华起诉的原因? 2:结合该案例,谈谈当事人向人民法院起诉应符合哪些条件?

Question

制药专业毕业生张华与某私营企业签订了三年期的劳动合同.试用期为6个月.工作已有6个月了,企业一直没有为张华缴纳社会保险费用.他多次与企业协商,企业以试用期为由拒绝.于是张华向人民法院提起诉讼,要求单位为缴纳试用期的社会保险费用.但人民法院没有受理张华的起诉.

Answer 1

1.劳动仲裁为劳动诉讼的前置程序，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
　　（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
　　（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

2.最高人民法院司法解释规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理

Answer 2

因为是劳动争议案件，依法应经过劳动仲裁前置程序。小张未经仲裁前置程序即向人民法院起诉，法院自然要驳回小张的起诉。另外，实体处理上，小张可以请求用人单位赔偿未缴纳社会保险的损失，对于具体缴纳社会保险，亦不属于人民法院审理范围。