请给我推荐一些适合人力资源看的书,谢谢!
我想了想，最后将《人力资源管理必读12篇》这本书推荐给了他。（注：该书仅能从12Reads官网获得，其他平台无售）为什么推荐这本书而非其他？毕竟市面上的人力资源书籍浩如烟海。我想，很多读过《人力资源管理必读12篇》这本书的朋友自己心中已经是有答案的。每个人都会比较，并且，在读这本书之前肯...
我要写关于居家养老方面的论文,请各位帮忙提供点资料!
如开通服务热线,为老年人提供快捷服务;推出“邻居守望卡”、“睦邻卡”,加强与居家养老老年人联系,倡导全社会为老服务;成立“老年互助组”,以自愿、无偿原则,引导低龄老人为高龄老人服务、健康老人为体弱老人服务;推行“家庭养老院”,组织社区内大龄失业女性与需要居家看护的老人进行有偿结对服务,并由社区各服务机构...
...有关人事管理和经营管理的计划书.大家帮帮忙哦~!
我们从不投资于研究的初始阶段,我们可以把研发时间一分为二,我们充分利用那些没有被充分利用的人力和设备,这可以有效避免支出[员工工资、设备购买],我们愿意为此支付一笔提成费,以感谢我们的发展伙伴为我们的最终成功所做出的贡献。 J. 我们与供应商有着紧密的联系,批量采购时价格降至市场价的80%,并且他们同意 6个...
有关沟通与管理的论文,我要写一篇2000字左右的论文,论文名是“沟通是...
换句话说,通过沟通,让员工用主人翁的姿态对待工作,他们的工作就更有动力。实践证明,出色的管理者更注意员工的真实感受和主观体验。也就是说本质上是一个什么样的管理才对于出色的管理者来就并不很重要,重要的是非曲直他能够让下属认为是一个出色的管理者。如果下属的亲身经历使他感觉到上级是支持他们重视他们的,...
有些企业不喜欢用40岁以上的人,特别是销售,根本原因在哪里?
但现实中,40岁还真的比较尴尬,企业的销售岗位之所以不喜欢用40岁以上的人,主要有以下几点: 1,企业里面做销售的,在四十岁这个年纪,做的好的,要么走上公司销售管理岗位了,要么创业去了。所以四十岁还提着包找工作,一般而言肯定是在销售技能或者工作态度上存在着一些瑕疵的。 2,四十不惑,但做销售的四十岁这个...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
二、企业认为员工老流动有益于自己。企业优秀员工不断离职，不断流失，其实对企业管理来说，是一种损失，企业不断流失老员工，又不断培训新员工，这样无形中增加企业的成本。公司老员工也是经过公司一直的培训，也掌握公司的业务信息，尽管新员工比较有学习精神，但是没有老员工带着，还是难以为企业所用。
职场工作中如何调整好员工的工作心态?
以下是一些完善员工的工作心态的建议：1. 给员工提供足够的支持和资源。合理分配工作任务和资源，帮助员工成功完成工作。给予员工必要的培训、技能提升和职业发展支持，以提高他们在工作中的信心和能力。2. 激发员工的激情和动力。建立一种积极向上的公司文化，鼓励员工自我鼓励、相互激励，营造良好的工作氛围...
退休人员归社区管理,没有社区的该怎么办?
对于退休人员来说，如果退休以后没有社区管理的话，可以归所在街道部门或者是任何政府部门指定管理就可以了，对于退休人员，一般都是归自己户口所在地的。
谁能帮我找到人一生必须知道的99条生活法则这本书谢谢啦
管理学家也意识到:引入竞争可以激活组织或集体的内部活力。10-帕金森定律一个不称职的官员,可以有三条出路:一是申请退位,把位子让给能干的人;二是让一位能干的人来协助自己工作;三是任用两个水平比自己更低的人当助手。无疑,第三条路是其最佳选择。于是,两个平庸的助手分担了他的工作,减轻了他的负担。两个...
有没有什么好书,可以推荐给大家的。
1. 《活着》作者：余华 这是一本关于人生的小说，讲述了一个普通农民的一生。这本书的好处在于它可以让我们思考生命的意义和价值，以及如何面对生命中的挫折和痛苦。它通过一个普通人的故事，深刻地描绘了中国农村的生存状态和变迁，具有很强的文化价值和历史意义。本书特点:《活着》是余华的代表作之一...
