《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
工厂试用期是什么意思
例如，如果劳动合同的期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上但不满三年，则试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。在试用期内，如果劳动者想要解除劳动合同，需要提前通知用人单位，通常情况下是提前三天。一旦...
工厂试用期是多久
法律分析：在工厂上班，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...
工厂试用期多久呢?
工厂试用期一般都是一个月。工厂招聘普工的试用期一般是一个月，签订的劳动合同一般都是一年，当然也会有工厂招聘普工试用期是三个月，签订的劳动合同是三年。根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；...
进工厂一般规定员工试用期法定标准为多久时间?
一般规定员工试用期法定标准是不超过六个月，劳动者和用人单位可以约定试用期时间，具体签订劳动合同时注明，时间不能超过相关法律规定的标准。用人单位初用劳动者都会约定一段时间的考察期。有关劳动者和用人单位对试用期的约定，国家相关法律中有具体的规定。法律分析劳动者可以和用人单位协商试用期的长短。
工厂 正式工最低做几个月?做三个月算不算正式工?
您好！很高兴为您解答问题哦！1、劳动合同法中对试用期有详细的规定，三个月算比较长的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...
工厂三个月试用期,到期了不转正真的会解除劳动合同吗?
如果弓藏的试用期是三个月，到了三个月以后还没有给你签订劳动合同，那么肯定是不想跟你续签了，想给你解出了个活动了。
我在东莞工厂上班,有没有试用期。如果有那么有多长。
一般来说都有试用期。要看合同签多久才能确定试用期。但是最长不能超过6个月。
在工厂上班多少天为试用期
看工作技术操作熟练程度时间而定，少则一月，多则六月。特别工作也就一年。有明文规定。
正式工最少做多久
上班没有三个月也可以做正式工，一般的情况下，工厂员工试用期为一个月，即新员工进厂上班需要试用一个月，一个月以后由工厂管理人员确定是否留用转为正式工，但是也有的工厂上班比较辛苦，像这样的工厂试用期就比较长，一般为三个月才可以成为正式工 ...
一般公司的实习期是多久,从签订三方协议后才开始算实习期吗?
员工一般讲的是试用期，而不是实习期，你把这两个概念搞混淆了。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月，签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起，而不是签订协议之日起。所以，即使你签订了三方协议，但是你在没有拿到毕业证到公司报到之前...
