如何增加简历亮点，赢取面试机会？

Answer 1

自从食品人才中心简历门诊开放以来，门庭若市，兜兜已经忙得不可开交。这里面需要诊断的简历呢，不乏应届毕业生，这部分童鞋的简历有很多相似的情况，今天咱就拿出来专门说一说：

首先来看一份简历：

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上面这种表格式简历通常毕业生用的比较多，当然也有部分职场人士也会用这种表格式简历。并且很多企业在面试的时候如果你未带简历，就会给你张这样的表格让你填写。这种简历的格式空白的时候很整齐，但填满内容以后就会显得很乱，阅读时不易筛选出有用的信息。

一句话，重点不易凸显。

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我们再来看这份简历，这份简历是一位应届生同学发过来的，说实话，如果碰到这样的简历，我会愿意多看上两眼。先不管内容如何，单从简历外观来看，整洁，大方，干净，让人赏心悦目，至少印象分不错。关键是这种简历很容易让人抓住重点。

很多人不理解，格式只是一种形式，关键还是看内容。是的，可是我们的简历是投递给HR筛选的，换做你是HR，每天千百份简历阅读的时候，是不是整齐、简洁、清爽的简历会让你愿意多停留一两秒多了解一下下？如果制作一份简历的心思，还没有去买个包包、买个化妆品花的心思多，结果自然不会美丽啊！

自我评价

自我评价非常重要

自我评价非常重要

自我评价非常重要

自我评价就是为了给别人一个总体轮廓和印象。

来诊断的人才，大部分把自我评价放在了结尾，并且呢，还有点像下面这位的描述：

本人好学上进，责任心强；有强烈的团队管理精神，对待工作认真积极；良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和良好的职业道德……

看起来很眼熟是不是？并且看上去写了很多，可是又没什么实际的东西。

兜兜把修改版的放上来：

1.某大学食品类相关专业，良好的教育背景及扎实的专业知识；

2.近3年休闲食品渠道销售管理及经销商管理经验；

3. 熟练的英语口语听说读写能力；

……

通常，个人评价不宜字数过多，但是一定要把与职位相关的技能、业绩、优势描述清楚，给招聘者提供非常有用的信息。所以，如何写自我评价，可以参照以上。

没有很多工作经历怎么写

没有工作经验，没有专业技能，也没有拿得出手的985、211等背景支撑，怎么脱颖而出呢？

首先，兜兜要告诉你的是不必焦虑，因为HR自然不会把你跟职场资深人士比较，他们的心理预期自然也会不一样，而你的竞争对手也都是些没有工作经验的应届生而已。这个时候你们在同一个起跑线上，忽略那些敌强我弱的惶恐吧。

没有真正的工作经历，那通常在校时会有实习经历，观摩经历，协助导师完成课题研究，甚至合伙创客等经历。另外学校里的社团，组织的活动，是否获得过奖学金、做过的兼职，这些信息虽然不一定真正有价值，但是可以给HR们提供了一些参考信息，至少可以让他们觉得你在学校的表现是非常棒的。

例如求职销售职位，有如下部分描述：

2016.3——2016.8 美团外卖市场推广 李沧区推广 APP 下载，协助顾客下单，增强商家间沟通。

2015.2——2015.10 在青岛市外卖发展初期协助经理多次刷新商场下单记录。

兜兜印象比较深的是有位求职者，把自己和同学合作办的微信公众号作为一项实践经历进行描述，并且包含数据分析、粉丝阅读量等，当兜兜关注后打开发现，里面不乏食品研发的原创文章，这样的信息毫无疑问会激发HR的兴趣。

反之，还有一种情况，由于在校时经历很多，所以会事无巨细罗列事件，以为越多越好。其实不然，将与求职职位契合度高的经历进行重点描述，优先排列，加分才是妥妥的。

最后，兜兜送给大家三句话：

1、简历是进入面试的敲门砖，过于马虎不可取，简历也是个人处事态度、性格、综合能力的体现。

2、在具体的求职过程中，简历还要根据求职职位、面试反馈等进行适度的内容调整，切忌一成不变。

3、求职的过程中通常都会有各种各样的挫折，善于总结，切莫灰心。

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