我的朋友试用期刚过，然后单位想把他辞退了，试用期三个月，单位合不合法？

Answer 1

单位是有权利对试用期人员试用期的表现来进行综合评定，并且决定是否继续聘用这个员工的，他辞退你的朋友肯定有一定的原因，不可能无缘无故的就把他辞退。

Answer 2

试用期三个月是不违法的，不过这个单位有点次，要辞退也应该早点。

Answer 3

合法的，你的试用期表现不好，单位有权利辞退，你还是去寻找更适合你的工作。

Answer 4

劳动者刚过试用期，公司就辞退劳动者的，应该按照劳动合同法规定，支付经济补偿，不然，反映到就业局解决。

Answer 5

试用期期限要根据劳动合同期限来确定。试用期三个月的必须签订三年及以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。如果是一年期的劳动合同，那么试用期不得超过二个月。劳动者过了试用期的，如果用人单位有证据证明劳动者不能胜任工作，经培训或者调岗后仍然不能胜任工作的，可以解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。