领导要我做一个事情，去问原因合适吗？

Question

？

Answer 1

在领导要求你做某件事情时，你可以适当地询问原因，以便更好地理解任务的要求和目的，同时也可以表现出你的主动性和对任务的投入。
在询问原因时，需要注意以下几点：
1. 选择合适的时机和场合。如果你直接在公共场合或紧急情况下询问原因，可能会让领导感到尴尬或不适。最好选择一个合适的时机，例如在私人谈话或会议中。
2. 用恰当的语气和态度。在询问原因时，要保持礼貌和尊重，不要让领导感到被质疑或挑战。
3. 聚焦于任务本身。询问原因的目的是为了更好地理解任务要求和目标，而不是质疑领导的决定。在询问原因时，要避免过度讨论或争论。
总的来说，适当地询问原因可以表现出你的敬业精神和团队合作态度，同时也可以帮助你更好地理解任务要求和目标，从而更好地完成任务。

Answer 2

第一，整理好思路，领导都很忙，你必须让领导清楚明白的知道你有哪几点需要说明的情况，遇到什么问题，需要领导提供什么支持。避免思路不清晰把领导弄晕。最好自己事先演练几遍，我如果临时去说，就很容易弄乱，让领导弄错我要说的重点。

第二，提前发一封邮件邀约。邮件里概括一下你准备谈哪些方面的内容。 如果一周后领导仍未回复，就给他短信或者电话，问他是否收到你某时间发的邮件。
你所谓恰当的时间大概是指领导没有忙于应付什么事的时候吧。

刚进公司、重要会议前半小时、刚开完会的两小时、谈判or出差前、他家人需要他的时候都是不适合的时候。有时可能会和领导一起去办比较轻松的公务，比如去培训、开一个无关紧要的会，那么路上就是很合适的时间。

Answer 3

领导要我做一个事情，
去问原事实上应该是
不适合，
没有必要，
认真在做比较好

Answer 4

没必要，你问了你又能怎样