穿短裤上班被开除,劳动法对这事儿到底怎么规定
这不是解除合同的法定理由，应该按双倍补偿标准进行赔偿。建议你先与用人单位协商，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
员工穿短裤上班违法吗
法律分析：这要看公司是否有相应的规章制度，如果用人单位明文规定不可以穿短裤上班，那么劳动者就应该遵守公司的规章制度，劳动者穿短裤上班就是属于违法行为。当劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
员工穿短裤上班被开除合法吗
1、公司女同事不允许穿短裤，所有员工不得染发，不得穿拖鞋。同上条罚款。2请假扣钱的同时，还要持续手机办公，有一个OA软件（这是私人企业压榨员工的重点，扣钱了凭什么还让我给你干活？！）持续审理合同。3部门经理要求，谁过生日谁请客吃饭，真是活久见。还有这个网友C的公司，我只能对这个公司的领...
“穿短裤上班被开除”折射劳资关系失衡吗?
必须承认，员工在上班时间穿短裤，确实违反了劳动纪律，但动辄就将其开除，有违传统的道义观，企业这样做显然缺少人情味。依据《劳动合同法》有关规定，只有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，员工才有可能会被辞退；而这名员工上班时间穿短裤，显然称不上“严重违反劳动纪律或者用人单位规章...
员工夏天穿短裤上班被解雇,当事员工该如何维权?
员工因为不穿工装穿短裤而被公司解雇，双方因为此事闹上了法庭，公司方说的是他们在合同里面有规定说上班要穿工装，不穿工装有权利开除，属于在合法权利中，但是因为公司方不能提出更多有力的证据，所以法院不予支持，后续到底怎么说的官方也没有给出最终的答案，我觉得员工可以到劳动仲裁部门来申请对...
上班3天还没签合同,就以“穿短裤拖鞋”为由被辞退,索要3天工资被“不...
也就是说一个月内签订都是可以的。但是虽然没有签订劳动合同，但是以穿短裤拖鞋为由辞退是不合法的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;...
男子因为穿短裤上班被开除了吗?
原告金先生认为：工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法，期间未收到被告的处罚通知。而在公司看来，入职前公司就曾告知过金先生相关规定，且全体员工都在文件上签字确认过。“原告工作期间身穿短裤次数达到三次，符合公司劳动纪律与解除合同的条件。”...
穿短裤上班被开除 这样符合劳动法吗
最普遍的介绍：合同问题 特点是什么：开除 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：穿短裤上班，不违法，可依告诫，开除违犯劳动法。举例说明应用场景：劳动仲裁投诉
上班上个月如果被无缘无故辞退怎么办 来看看劳动法怎么规定
1、公司无理由开除员工的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照具体工总年限来定。2、依据：《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”3、第四十七条规定“...
劳动法是否有上班脱衣服罚款的一项
第十七条劳动合同应当具备以下条款：第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九...
