工作时间受伤，厂里没报工伤一直享受待遇，企业2019年转制后不负担医疗费我该怎么办？

Answer 1

这可能正应了那句话：人无远虑必有近忧。
如果当时发生工伤时，依法按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定并享受相应的工伤待遇，就不会发生转制后不负担医疗费的问题。教训值得汲取。
不知你的工伤发生在哪年？如果已经超过一年，则失去了认定工伤的机会。
除非你有企业承诺不报工伤但可享受工伤待遇的证据或证明，否则，你连通过法律渠道维权的机会都没有。
因此，建议向原企业人力部门或相关领导投诉，请求尊重事实，还原在你因工负伤处理过程中的真实情况，妥善处理遗留问题。只要原企业向转制后企业说明情况，特事特办，还是可以解决的。

Answer 2

还要认定工伤才行。你要找原来的领导给你开证明。确实是因为在厂里受的伤。只有认定了工伤之后。才能够接下来报销医药费。

Answer 3

可以找厂里协商，必须赔偿损失的，因为你受得工伤

Answer 4

这种情况你需要找到劳动监察部门投诉，请求他们给你一个公正的裁决，过程中可能需要你出具工伤鉴定等等，一系列材料

Answer 5

需要开工伤鉴定证明。当时你没有让厂开工伤证明是非常不明智之举，现在什么都要讲凭据，证据，你拿不出来谁也不相信你，而且企业转制后企业性质已经发生改变，谁也不想背这个包袱，只有推脱责任了。