但是把你的观点传出去或者想歪。不坦诚说又拉不进关系,别人不理解。虽然坦诚能拉近人的关系。我总是很坦诚跟别人对话,可是发现效果更不好,甚至觉得不说说一半就好。为啥这么复杂。社会的人变得失去诚信呢?我怎么平衡说实话别人就理解,不说别人不理解,理解后甚至会把你的实话当成笑柄
坦诚≠八卦
古人云:“话到嘴边留三分”,就是说有什么事情,不要一股脑儿全都不计前嫌说出来,嘴巴痛快了,工作中的人际关系相处可就麻烦了,会让你处处步履维艰,寸步难行了。
一、不是所有人都值得您的信赖能当一个朋友坦诚相待相处下来
所谓掏心肺的话,无非就是您把心里面的不痛快想法统统都秃噜出来了,这其中自然并且一定会包括一些暗自腹诽别人来骂人的话。这在同事听来,就很容易产生联想,您在背地里能骂别人,焉知不会也一样骂我了?
既然您这么喜欢背地里骂人,那好,就让别人知道您的品行吧。然后一转头就把从您这里套出来的话像报告一个重大新闻一样跑去告诉当事人,还说好心提醒对方要提防您,不要深交,一定要和您保持距离,吧啦吧啦一通。
结果呢,您还不知道怎么回事,就无形中给自己增加了一个对立面,这就是您不计后果把所有的话告知他人带来的影响,这种影响确实令人头秃,因为它会让您的朋友圈子越来越小了。
二、根据自己的观察,请一个稳重的前辈帮帮您规避这种情况
和同事相处,不一定非要在业余时间和大家打成一片,强行融入别人的圈子里。俗话说得好:“物以类聚人以群分”,不是一个圈子的人,您无法提供对方所需要的价值,就很难能够被他人信任。
千万不要以为在背后随便编排别人的不是就能赢得他人的信任,那就大错特错了,没有任何人愿意和一个嘴碎的好八卦的人打交道,因为您能编排别人,自然也容易在其他人目前编排他们,与其这样还不如不给您机会,不让您了解他们更多信息了。
为了防止自己继续眯糊下去,您不妨考虑一下向前辈请教,毕竟大家都在一起,至少前辈知道怎么规避难堪
前辈们已经在一起共事多年,知道各人性格脾气怎么样,更知道每个人的工作实力怎么样。虚心向前辈请教,能帮助您最大限度的规避开人际交往当中的不当做法,尤其是您会懂得以后该怎么和同事们说话了。
要不然,要是还是目前这样子,大概率上,您还是不清楚自己到底怎么做才是合适的,所以请教前辈指点迷津,能让您豁然开朗,不再纠结了。
多说一句,朋友相处,宜少不宜多,人生得一知己足矣。
论能力,老实人不一定比别人差;但,差距往往就出在沟通社交环节上。
仔细观察,你会发现,那些升职加薪快,赚钱多人脉广,在单位吃得开的人,大都是擅长与人交往的人。
说到底,人类也是一种群居动物,我们一生中有太多事情,需要与人打交道。
所以千万不要有“只要把活干好了,结果一定不会太差”的思维。
要想获得真正的工作生活幸福,就一定要学会与人交往这件事。
比如说,今天我想跟你聊的:职场老实人容易踩的3个“说话坑”。
01 过度坦诚
“你说,有我家那口子这样的吗?孩子也不是我一个人的,凭什么就得我去接?单位这么多事,哪走得开啊!”
隔壁大姐又开始召开“老公吐槽大会”。
小罗听了后,苦笑了下:“姐,跟自家人别真生气啊。来喝口水,消消气。”
小黎呢,则直接:“没事,您的活我帮你做,放心去接孩子吧。”
还没批判过瘾的大姐一下子没了后劲儿,白了小黎一眼:“没事没事,不用哈,谢谢啦。”
明明小黎主动承担了她的负担,怎么反而被嫌弃了?
其实,职场就是一个微缩版的社会,什么样的人都有。
表面上,大姐因为有工作任务,没办法接孩子,导致家庭矛盾。
实际上,她这么一喊,既让领导看到自己一心扑在工作上,连家都不顾了;又能痛快痛快嘴,发泄对另一半的不满。是一举两得啊~
结果让小黎这么一接,不请假还不行了。
更重要的是,她的活你说接就接,把前辈的“稀缺性”放哪了?
老实人心里总是藏不住话,跟谁都掏心掏肺的,恨不得让所有人都知道自己的诚恳。
殊不知,背地里随时被人嫌弃、出卖,自己心里还美滋滋地觉得“我付出了,对方怎么也得知情”吧。
因此啊,下次当你要诚心诚意帮别人时,最好衡量下尺度。
做人要坦诚没错,但在职场太过坦诚绝对不是一件好事。
02说话太实,说话太直
“咱们今天的会,就是要知无不言言无不尽,把所有问题都暴露出来!谁也不许有顾虑,有隐瞒!好,谁先发言?”
小罗:“我来吧。领导,我觉得部门的请假流程有点混乱。您看,凡是请假总得先跟您沟通一次,然后再走请假流程。前后您至少得审批两次,而且大都是头疼脑热的小事,1-2个小时也得去请示,无形中给您增加很多负担。”
“我不同意。”没等领导表态,小黎发言了:“请假流程是人力部门的规定,不按照流程走还能怎样?总不能想走就走吧。”
职场上,老实人感觉哪里不对,就想赶紧帮同事改正,避免出篓子。
这是好心没错,但表达方式,大可不必太过于直白。
否定的话,任谁听到,都不会开心。
即使领导已经发出了号召,要求大家“踊跃提建议”。你也最好别“我说话直,你别介意”。
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