1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。本回答被网友采纳
工伤前前十二个月的平均工资如何计算
在单位出了工伤的，在发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。所以可以理解为根据平均工资计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...
工伤休息期间工资怎么算
工伤休息期间工资计算方式有以下三种：1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满一个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤范围是工伤认定的前提，...
工伤赔偿工资没有固定工资怎么算?
劳动者受工伤，没有固定的工资，按照员工受伤前12个月的平均工资计算赔偿就可以。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平...
工伤补助前12个月平均月缴费工资怎么算?
工伤补助前12个月平均月缴费工资是将职工受工伤前12个月的工资相加再除以12，计算出的就是平均月缴费工资。工伤赔偿中涉及月平均工资计算的是一次性伤残补助金，劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。法律分析根据相关法律规定，职工因工受伤且...
受工伤前十二个月平均工资 上班不足一月怎么算?
按劳动合同约定的工资，或者同岗位同行业的平均收入计。如果这些都没有，那么一般参照当地的在岗职工平均收入计。
工伤职工离职前未正常工作如何计算前12个月平均工资?
在这种情况下，法院倾向于以工伤职工受伤前十二个月的平均工资为准，即使劳动者在此期间未正常工作，但工伤是导致停工的原因。比如，杨某在2018年9月受伤后未再上班，2021年11月因社保问题解除劳动合同，法院判决以其受伤前的月平均工资5000元为基准计算经济补偿金。案件中，杨某作为货车司机受伤后，尽管...
工伤赔偿标准的工资怎么算
工伤赔付中的受害者工资计算参考依据主要包括《工伤保险条例》等相关条文规定。一般来说，本人工资即为在事故发生或职业病因出现前十二个月内的公司每月所支付给员工的社会保险费用。若员工在此阶段的供职时间不足十二个月，那么应根据实际供职月份进行平均工资计算。若因公司原因未能缴纳社保费导致工资难以精确...
...按工伤保险条例规定怎么计算前十二个月平均工资?
应根据具体情况进行认定：其一，关于工资的认定问题，如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；如果发生工伤前在用人单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数所发工资的月平均工资计算其原工资...
工伤前12个月平均工资怎么算
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六...
工伤受伤前12个月平均工资是按应发还是实发计算
按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
