急！请问试用期内辞职，需要赔偿培训费用吗？

Question

请问试用期内辞职除提前3天交书面申请外还需要其他的手续吗？（如何确定用人单位收到你的书面申请） 如果接受单位组织的培训需要赔偿吗？若协议上约定的培训费用高于实际的培训费用怎么办？
临时发现该协议日期不对（协议上的日期是2007年9月到2010年7月，但是签订协议的日期是2008年7月份）签字（盖章）栏落款都是2008年7月，另外协议上约定的培训费用高于实际费用3~4倍（实际培训费是当时咨询培训单位得知）并且协议规定违约需赔偿用人单位一倍的违约金。请问该协议是否有效？
另外请问培训协议可否纳入劳动合同条款中？

Answer 1

补充：协议违法无效。培训协议可以作为劳动合同的附则，即使是单独的也与劳动合同一样具有法律效力，但前提是协议本身要合法。

为了有证据，你可以通过邮局邮寄EMS快递寄辞职信给公司的人事部经理或老板，EMS快递单上注明辞职信、邮寄日期，算上邮寄过程的一天时间，顶多4天后就可以办理离职。签订过培训协议的是否应当支付违约金要看这份协议本身是否合法，不合法就是无效的。合法的就要支付违约金。
1.定义。劳动合同法中所指的培训，是指专项培训，不包括正常的入职培训。如单位出钱请了外面的专家对劳动者进行专门的技术培训的，或者出钱把劳动者送到外面进行技术培训的才算。
2.费用认定。违约金总额不能超过用人单位提供的培训费用（单位要有发票等书面证据证明这笔培训费用的，不能证明的不算）
3.违约金计算。按照有证据的实际培训费用除以约定的劳动合同期总月份数乘以已服务月份数。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。