面试时问起工作经历和离职原因如何回答好呢？

Question

我以前做的是平面设计工作，现在要面试的是一家公司的电脑资料员工作，也要求懂点平面设计软件，熟练操作OFFICE，以及打字速度，以及领悟力和执行力。

如果面试官问起我以前的工作经历和离职原因，我应该怎么回答好呢?请达人给我些指点，谢谢~~~~~~~~~~~~

Answer 1

　　经历就说说你的工作过的地方。不要说的太多，否则会有心不安的想法。
　　至于离职原因，一定不要说过去的东家不好，而要说一些诸如想挑战自我，上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素之类的话。
　　有时间去这里看看：http://www.west4u.com/resources/chan/interview/
　　祝你成功

　　还有，回答"离职原因"这个问题?我们建议您不要回答以下这些原因：

　　人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

　　收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

　　分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

　　领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

　　竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

　　工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

参考资料：http://www.cnrencai.com/mianshiskill/11837.html

Answer 2

个人认为生病的理由不错，尽量不要说你去了太多公司，你可以这样说，前段时间生病住院，回公司后发现已经没有了合适的位置，于是主动辞职了。