没签劳动合同,辞职要提前一个月说明吗?

Question

厂里没有劳动合同,辞职要提前一个月说明吗?
公司里强制要提前说,不然就不给工资,这样合法吗?
这里违法的事还多着:开假增值税发票,不签劳动合同，属于三合一企业，雇用两个16岁的女孩子，一个月休息一天，一天工作9小时，这里是瑞安市某洁具公司

Answer 1

1.辞职提前一个月说明与是否有劳动合同无关。劳动合同法规定试用期后辞职要提前30天书面通知公司，试用期内提前3天通知。并且要交接工作。你做不到这两点，公司可以不为你办理离职手续或者要求你赔偿一个月工资作为代通知金后办理离职。这是你的法定义务。
2.公司不给工资是违法的。工资应当发，但是你要马上走就要付一个月工资作为待通知金，如果最后一个月没有上满，两项一进一出一加，你不但没了工资反而要倒赔给公司。
3.公司在你入职满一个月而未书面通知你签订劳动合同的，你可以依法要求公司支付从入职满一个月起第二日到补签合同日前一日的双倍工资。

Answer 2

他们没有和你签订劳动合同，这是不对的，如果你还处于试用期内，你不用提前一个月，你只要提前三天和他们说就可以了。

如果你真的要走，建议你这几天可以保留一些你在他们那里上班的证据，比如考勤记录、工作记录等等，这样对你是很有利的。

不提前说就不给工资，公司这样是非常错误的。没有合同，是他们错在先，你可以据理力争，他们不敢不给你的。

Answer 3

按照劳动法，和工人必须有劳动合同，没有是违法的！明确规定员工辞职需要一个月以前提前说明，否则员工承担责任。你们单位违法在前。

Answer 4

签合同是提前一个月说。不签合同你可以随时走，只要给你结工资，不给你工资你可以去告他。现在很少有单位不签合同的，劳动法规定必须签合同。不然会挨罚的单位。

Answer 5

1.如果签完合同辞职的话,应提前多少天提交辞职信合同上已经注名.
2.但没有签合同且用你这是违法(在中国这很正常)必须提前提交辞职信,要不给工资(这在中国也很正常)
3.我的办法是:你如果不想麻烦就提前交给他辞职信,等离职吧!你如果想要更多的工资就去告他吧.....但得需要很多的精力!
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