在面试的时候，HR们如何看待三无简历？

Answer 1

在面试的时候，HR们如何看待三无简历？

首先，求职者的简历会在招聘网站上详细介绍，通过HR的简历筛选可以看出，在你的职业生涯中，有一部分与对方的职位要求相符。其次，大部分公司、求职者做的第一件事是填写《工作申请表》。虽然比较简单，但基本信息非常明确。另外，求职者的一般家庭没有打印条件，简历打印比较麻烦，但公司如果确实需要详细的简历，就可以很容易地打印出来。

面试时即使有详细的简历，面试官也会重新介绍很多面试者在面试前忙于其他事情。即使有求职者的简历，也不一定要有好的面试习惯提前翻阅求职者的资料。更多的是，匆忙坐在求职者对面后，才开始习惯性地介绍自己，并在此过程中同时阅读简历。也有经验较少的面试官。面试的时候不知道从什么角度切入和理解求职者。通常要求求职者自我介绍，并根据其内容进一步提问。

提前熟悉候选人的简历，在面试前准备候选人的简历本来就是HR的本职工作。合格的HR不仅要在面试前准备候选人的简历，还要提前熟悉和分析候选人简历上的信息，提取问题，确保面试时目标更强，效率更高。公司打印机故障，需要持有简历等不可抗力因素，必须提前通知候选人。如果HR说你没有因为没有携带简历而被录用，你完全不必伤心难过。如果没有做好自己的本职工作，就归咎于别人，可以猜到这家公司的企业文化和工作导向是什么样的。这样的公司，即使你加入，你每天的精力基本上也是用来躲避坑的，发展和成长无从谈起。

提到这个问题，就知道你已经有了改变客户思维和想法的意识。这个很好。HR的简历基本上是从招聘网站下载的，限制在网站的模板形式，简历排版可能不好，简历信息可能不完整。在这种情况下，如果拥有克制的比较漂亮的信息和比较全面的简历，在携带时可能会成为加分项。

Answer 2

会认为这种面试人是没有能力的。一般HR面试都会挑选符合公司业务能力或者有经验的人，而拿着三无简历来面试的人基本没什么特长也没什么优点，是随时都可以取代的。

Answer 3

这种三无简历一般面试官根本不会看。他们一般都会直接扔进垃圾桶里。

Answer 4

一个人的简历就可以看出一个人的工作状态，这种三无简历不用深入的了解，就知道这个人工作状态了。

Answer 5

Hr每次直接把这些简历丢在一旁。他们对这种三无简历并不会非常的重视。所以一定要去提高自己的能力。